Das Anwerbungsverfahren bei Hypertherm Associates ist aus guten Gründen umfassender als bei anderen Unternehmen: Wir möchten sicherstellen, dass Sie die richtige Karriereentscheidung treffen, damit Sie Freude an Ihrer Arbeit haben und sich in unserer kollaborativen Mitarbeiterunternehmenskultur wohlfühlen und erfolgreich sind.
Wir möchten also nicht nur feststellen, ob Sie zu unseren Werten und der Rolle passen. Wir möchten auch, dass Sie feststellen, ob Hypertherm Associates der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Betrachten Sie Ihre Vorstellungsgespräche nicht als eine einseitige Gesprächssituation, sondern als einen Dialog.
Die Stellensuche kann schwierig und unangenehm sein. Das ist jedoch nicht in Stein gemeißelt. Wir versuchen, bei Hypertherm Associates Transparenz in unser Einstellungsverfahren zu bringen, damit Sie immer wissen, was Sie erwartet, wenn Sie unser Team für sich in Betracht ziehen.
Sie möchten sich für eine Stelle bei Hypertherm Associates bewerben? Im Folgenden erhalten Sie einige nützliche Informationen zu unserem Einstellungsverfahren.
Bewerbung
Wenn Sie eine Karrieremöglichkeit bei uns gefunden haben, für die Sie sich interessieren, senden Sie Ihre Bewerbung einfach online ein. Wir sortieren bei der Prüfung nicht nach bestimmten Schlüsselwörtern aus, das heißt Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre Bewerbung von einem unserer Personalreferenten sorgfältig gelesen und geprüft wird. Wir benachrichtigen Sie dann über die nächsten Schritte, falls ein Vorstellungsgespräch zustande kommt.
Wenn Sie sich für Hypertherm Associates interessieren, aber keine konkrete Stelle im Unternehmen für Sie angeboten wird, senden Sie einfach Ihren Lebenslauf und ein Motivationsschreiben an jobs@hypertherm.com. Wir werden Sie dann gerne für zukünftige Stellenangebote berücksichtigen.
Vorstellungsgespräch
Unser Prozess rund um das Vorstellungsgespräch kann unter Umständen umfassender sein als bei anderen Unternehmen und es sind in der Regel mehrere Mitarbeiter aus verschiedenen Geschäftsbereichen daran beteiligt. Es können mehrere Vorstellungsgespräche stattfinden, darunter auch per Telefon, Video und persönliche Gespräche vor Ort. Sie werden vor jedem Gespräch vom für Sie zuständigen Personalreferenten darüber informiert, mit wem Sie sprechen werden, damit Sie sich auf die Bewerbungssituation mit dem jeweiligen Mitarbeiter vorbereiten können.
Mit dem Verfahren für Vorstellungsgespräche bei Hypertherm Associates sollen zwei Dinge bewertet werden:
- Wie gut passen Sie zu der Unternehmenskultur und den Werten von Hypertherm Associates?
- Bringen Sie das Wissen, die Eignung und Kompetenz mit, die für die Stelle erforderlich sind?
Telefongespräch zum Kennenlernen:
Wenn wir Sie als einen potenziellen Kandidaten für unser Stellenangebot eingestuft haben, werden wir einen Termin für ein Telefongespräch mit einem unserer Personalreferenten vereinbaren. Wir möchten bei diesem Telefongespräch mehr über Ihre Erfahrung und Ihre Qualifikationen für die Stelle erfahren und Ihnen weitere Informationen über Hypertherm Associates bereitstellen. Das Telefongespräch soll nicht einseitig sein, sondern ein Dialog, d. h. wir beantworten auch gerne alle Ihre Fragen.
Fachliche Beurteilung:
Nach dem Telefongespräch zum Kennenlernen bitten wir Sie unter Umständen um ein fachliches Gespräch per Telefon/Video mit dem Leiter der Personalabteilung oder einem Experten zum Thema aus dem für die Einstellung verantwortlichen Team.
Vorstellungsgespräche per Video:
Fällt die fachliche Beurteilung positiv aus, dann ist der nächste Schritt im Einklang mit unserer ökologischen Verantwortung und unseren Zielen als Eigentümer die Durchführung von Vorstellungsgesprächen per Video mit unterschiedlichen Mitarbeitern, wie etwa dem für die Einstellung verantwortlichen Team, den Mitarbeitern, die für teamübergreifende Zusammenarbeit zuständig sind, oder Mitarbeitern mit anderen Perspektiven. Wir ermutigen Sie dazu, beim Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen, wie etwa zur Stelle, zum Standort (falls Sie umziehen werden) sowie zur individuellen Erfahrung der jeweiligen Mitarbeiter bei Hypertherm Associates.
Persönliche Vorstellungsgespräche am Standort:
Wenn die Vorstellungsgespräche per Video positiv ausfallen, werden Sie, je nach Stelle, eventuell in eine unserer Betriebsstätten eingeladen, um unsere Anlagen, die Umgebung und weitere Mitarbeiter kennenzulernen.
Wir möchten Ihnen einige hilfreiche Tipps zur Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche geben:
Erfolg wird bei Hypertherm Associates anhand einer Reihe von klar definierten Grundwerten und kritischen Erfolgsfaktoren gemessen.
Diese Grundwerte/kritischen Erfolgsfaktoren gelten für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position. Bei Ihrem Vorstellungsgespräch können Sie im Rahmen von kompetenzbasierten (d. h. verhaltensbasierten) Fragen anhand von konkreten Beispielen aufzeigen, wie Ihre Ziele und Erfahrung zu unseren Werten passen.
Authentisch bleiben
Wir möchten durch die Vorstellungsgespräche mehr über Ihre Erfahrung und Karriereziele erfahren. Die Vorstellungsgespräche sind am wirkungsvollsten, wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrung offen mit uns teilen und aufzeigen, wie diese sich auf Hypertherm Associates übertragen lassen. Wir ermutigen Sie dazu, sich gut vorzubereiten, mit professioneller Selbstsicherheit zu sprechen und authentisch zu sein.
Informieren Sie sich über unser Unternehmen
Da es sich bei Hypertherm Associates um ein Mitarbeiterunternehmen handelt, erwarten wir von Ihnen, dass Sie etwas über das Unternehmen wissen. Ein guter Ausgangspunkt für Ihre Recherche ist unsere Website sowie unser jährlicher Bericht zur Corporate Social Responsibility („unternehmerische Sozialverantwortung“). Sie sollten sich zudem unsere Seiten in den sozialen Medien (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram, Glassdoor) ansehen, um einen besseren Einblick in unsere Arbeit zu erhalten.
Eigentümer-Denkweise und Corporate Citizenship
Eine Eigentümer-Denkweise und Corporate Citizenship („Unternehmensbürgertum“) sind zwei Eigenschaften, die unsere Mitarbeiter einzigartig machen. Ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur besteht darin, zu verstehen, wie unsere individuellen Handlungen den Erfolg von Hypertherm Associates direkt beeinflussen können, und Verantwortung dafür zu übernehmen, welche Auswirkungen unser Unternehmen auf die Gesellschaft, Gemeinde und Umwelt hat. Sehen Sie eine Übereinstimmung zwischen sich selbst und diesen für Hypertherm Associates wichtigen Werten? Kontaktieren Sie uns.
Vorstellungsgespräche sind ein zweiseitiger Prozess
Als Belegschaftsaktionäre haben wir natürlich ein leidenschaftliches Interesse für unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur und sind stets zu einem Erfahrungsaustausch bereit, um Ihnen die beste Entscheidung zu ermöglichen. Stellen Sie uns Fragen!
Erscheinungsbild
Wir pflegen in unserem Unternehmen eine entspannte Kleiderordnung, die das Tragen von Bürokleidung (Business Casual) vorsieht. Dies ist zwar für eine normale Arbeitswoche angemessen, doch bei einem formellen Vorstellungsgespräch sollte Ihr Erscheinungsbild entsprechend darauf ausgerichtet sein. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den für Sie zuständigen Personalreferenten.
Angebot und Onboarding
Durch unser gründliches Verfahren für Vorstellungsgespräche möchten wir sicherstellen, dass die Entscheidung für die Einstellung eine Win-win-Situation für beide Seiten darstellt. Wir freuen uns darauf, gute neue Belegschaftsaktionäre aufzunehmen, und Sie freuen sich auf eine Karriere in einem Unternehmen, von dem Sie begeistert sind. Die Angebote werden direkt telefonisch, per E-Mail oder persönlich durch ein Mitglied unseres Anwerbungsteams (Talent Acquisition Team) übermittelt. Nach der Präsentation Ihres Angebots stehen Ihre formellen Angebotsdokumente in Ihrem Workday-Bewerberportal zur Prüfung und Annahme bereit. Falls Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch nicht für eine bestimmte Position ausgewählt werden, werden wir Ihnen das umgehend mitteilen.
Sobald Sie das Angebot in Workday angenommen haben, wird unser Spezialist für Bewerber und Einarbeitung (Candidate Experience & Onboarding Specialist) Sie in unserem Unternehmen willkommen heißen, Sie beim Ausfüllen Ihrer Einstellungsunterlagen und weiteren Anforderungen vor der Einstellung unterstützen und gegebenenfalls an unseren Umzugspartner verweisen. Wenn Ihr Eintrittstermin näher rückt, sendet Ihnen unser Personalbeauftragter (Associate Experience Specialist) genaue Angaben zu Ihrem Einstiegstag bei Hypertherm Associates zu und betreut Sie bei der Eingliederung in unser Unternehmen und unser kulturelles Integrationsprogramm.
Status Ihrer Bewerbung
Sie können den Status Ihrer Bewerbung jederzeit in Ihrem Workday-Bewerberportal einsehen. Berücksichtigen Sie bitte, dass das Besetzen einer Stelle von vielen Faktoren abhängen kann. Wir bitten Sie daher um Geduld, falls Sie auf Ihre Bewerbung nicht unmittelbar eine Antwort erhalten. Wenden Sie sich bei Fragen zu Ihrer Bewerbung bitte direkt an uns.
Erleichterungen für Menschen mit Behinderungen
Hypertherm Associates begrüßt Vielfalt und engagiert sich kontinuierlich für berufliche Chancengleichheit unter Mitarbeitern und Bewerbern. Sollte es Ihnen nicht oder nur eingeschränkt möglich sein, den Bewerbungsprozess abzuschließen, etwa weil Ihnen die Nutzung oder der Zugang zur Website unter www.hypertherm.jobs aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung nicht möglich ist, können Sie eine angemessene Anpassung des Prozesses beantragen und wir helfen Ihnen gerne weiter.
Hypertherm Associates ist ein Arbeitgeber, der die berufliche Chancengleichheit unterstützt und qualifizierte Bewerber ungeachtet ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts, Alters, ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder deren Ausdrucks, Herkunft, Behinderung oder ihres Veteranenstatus in Betracht zieht.