Hypertherm Associates ist bewusst, dass das Leben nicht nur aus Arbeit besteht! Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig ist, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu etablieren. Diese Vorteile, die wir gemeinsam genießen, sind ein wichtiger Teil von uns und sollen Sie dabei unterstützen, in jeder Hinsicht gesund zu bleiben: finanziell, körperlich und geistig.
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Möglichkeiten zur Verbesserung der Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir möchten Ihnen im Folgenden einige unserer Vorteile vorstellen, die wir gemeinsam genießen.
Starkes Engagement in der Gemeinschaft
Wie viele Unternehmen, spenden wir Geld und Produkte. Wir gehen jedoch einen Schritt weiter und stellen auch Zeit zur Verfügung. Als Mitarbeiter erhalten Sie jedes Jahr ein Kontingent bezahlter Stunden, die Sie für gemeinnützige Arbeit in Anspruch nehmen und dadurch der Gemeinschaft etwas zurückgeben können. Dies ist eine Win-win-Situation für alle Beteiligten: Sie können sich gut fühlen, weil Sie Ihrer Gemeinschaft etwas zurückgeben können, und die gemeinnützige Organisation Ihrer Wahl erhält tatkräftige Unterstützung.
Gesund und aktiv bleiben
Treiben Sie einen Mannschaftssport mit Ihren Kollegen wie etwa Basketball, Fußball, Hockey, fahren Sie mit ihnen Ski oder Fahrrad oder gehen Sie gemeinsam joggen. Es gibt unzählige Möglichkeiten und Sie finden sicher den einen oder anderen Kollegen, der Ihre Lieblingsaktivitäten mit Ihnen teilt.
Lebenslanges Lernen und persönliche Weiterentwicklung haben bei uns einen hohen Stellenwert.
Hier bei Hypertherm Associates stellen wir unseren Mitarbeitern gerne die Instrumente zur Verfügung, die für ihren Erfolg erforderlich sind. Unsere Programme fördern nicht nur den beruflichen Erfolg, sondern stellen auch die Gesundheit unseres Unternehmens sicher. Wir sind bemüht, Stellen soweit wie möglich intern zu besetzen und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, ihre Karrierewünsche zu verwirklichen. Unsere Quote für die interne Stellenbesetzung liegt über den in der Branche üblichen Zahlen. Wir helfen Ihnen gerne dabei, Ihre beruflichen Weiterbildungsziele zu erreichen, unabhängig davon, ob Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit verbessern, Führungskompetenzen stärken oder ein neues Softwareprogramm erlernen möchten. Über das „Hypertherm Sponsored Degree Program“ beteiligen wir uns auch an den Gebühren. Um unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihr Potenzial optimal zu entfalten, leistet Hypertherm Associates einen Beitrag zu den Ausbildungskosten, einschließlich der Fortbildungskosten, Einschreibegebühren und Laborkosten.
Das Mitarbeiterbeteiligungsmodell durch Belegschaftsaktien entstand aus dem Wunsch heraus, „das Richtige tun“ zu wollen.
Hypertherm wurde 1968 von Richard Couch Jr. als nicht-börsennotiertes und hauptsächlich im Besitz der Familie Couch befindliches Unternehmen gegründet. 2001 führte Couch die Mitarbeiterbeteiligung durch Ausgabe von Belegschaftsaktien (als Employee Stock Ownership Program, ESOP anerkannt) ein: den „Hypertherm Associate Stock Ownership Plan“. Dieses Programm war mehr als nur eine Wachstumsstrategie; es entstand aus dem Wunsch heraus, „das Richtige tun“ zu wollen. 2003 wurde der „Global Stock Value Plan“ eingerichtet, um die Ausgabe von Belegschaftsaktien international auch auf die Mitarbeiter außerhalb der Vereinigten Staaten ausweiten zu können.
Mitarbeiterbeteiligung durch Belegschaftsaktien:
- Alle Mitarbeiter können am Gewinn teilhaben, für dessen Erwirtschaftung sie mitverantwortlich sind.
- Gewährleistet eine hohe Korrelation zwischen einer stärkeren Mitarbeiterbeteiligung an Prozessverbesserungen und höherer Produktivität, die auf den Erfolg des ganzen Unternehmens ausgerichtet sind.
- Belegschaftsaktionäre haben ein besseres Verständnis von der Beziehung, die zwischen der Leistung des Einzelnen und dem Unternehmensergebnis besteht.
- Belegschaftsaktionäre erleben das Geschäft des Unternehmens als „Mitspieler“ und nicht lediglich als „Zuschauer“.
Seit Januar 2014 befindet sich Hypertherm Associates zu 100 % im Mitarbeiterbesitz. Der „Hypertherm Associate Stock Ownership Plan“ ist im Grunde genommen ein Plan zur Altersvorsorge. Die Voraussetzungen zur Teilnahme an diesem Programm sind ein Arbeitsverhältnis von drei Jahren (Vesting-Periode) und mindestens 1000 geleistete Arbeitsstunden. Je länger ein Mitarbeiter am Plan beteiligt ist, desto größer die Möglichkeit für eine positive Saldoentwicklung. Hypertherm Associates spendet jedes Jahr Unternehmensanteile an berechtigte Teilnehmer. Dies erfolgt auf der Basis des Verdienstes des jeweiligen Mitarbeiters und umfasst Grundgehalt, Überstunden und Gewinnbeteiligung.
Hypertherm Associates bietet ein umfassendes Gesamtvergütungspaket einschließlich der Mitarbeiterbeteiligung durch die Ausgabe von Belegschaftsaktien.
Hypertherm Associates in den Vereinigten Staaten können die folgenden Optionen in Anspruch nehmen:
| Gesundheit und Versicherung | Finanzplanung/Altersvorsorge | Leistungen zur Förderung der Work-Life-Balance |
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Wenn Sie sich nicht in den Vereinigten Staaten befinden, wenden Sie sich bitte für weiterführende Informationen zu unseren internationalen Mitarbeiterleistungen in Ihrem Land per E-Mail an jobs@hypertherm.com.