Tenemos un buen motivo por el que el proceso de reclutamiento en Hypertherm Associates es más minucioso que el de otras compañías: queremos que tome la decisión laboral adecuada para que sienta emoción y pasión por lo que hace, además de prosperar en nuestra cultura de cooperación entre los propietarios asociados.
Así pues, a medida que determinamos si usted cumple con nuestros valores y con las responsabilidades de su función, le pedimos que determine si Hypertherm Associates es adecuado para usted. Tome las entrevistas como un diálogo, no un monólogo.
Buscar empleo puede llegar a ser un proceso agobiante, aunque no debería serlo. En Hypertherm Associates nos esforzamos para que nuestro proceso de contrataciones sea transparente y usted sepa qué esperar si decide formar parte de nuestro equipo.
¿Le interesa postularse para una vacante en Hypertherm Associates? Ofrecemos información útil acerca de lo que puede esperar durante nuestro proceso de contratación.
Solicitud
Una vez que haya identificado una vacante que le interesa, le sugerimos que envíe su postulación en línea. No tenemos filtros de palabras clave para la revisión, por lo que nuestro personal de reclutamiento revisará individualmente su solicitud. De ser necesaria una entrevista, nos comunicaremos con usted para informarle sobre el próximo paso.
Si le interesa trabajar en Hypertherm Associates pero no encuentra una vacante específica, envíenos su currículo y una carta de expresión de interés a jobs@hypertherm.com. Nos complacerá tenerlo en cuenta para vacantes futuras.
Entrevista
Nuestro proceso de entrevistas suele ser más exhaustivo que el de otras organizaciones y por lo general incluye a múltiples asociados de distintas áreas de nuestra empresa. También puede incluir entrevistas telefónicas, con video o en las instalaciones. Antes de cada entrevista, el personal de reclutamiento le informará con quién la hará para que se prepare y pueda interactuar con cada asociado.
En Hypertherm Associates, el proceso de entrevistas está diseñado para evaluar dos aspectos:
- ¿Qué tan buenos le parecen la cultura y los valores de Hypertherm Associates?
- ¿Su conocimiento, capacidad y destreza son adecuados para la vacante?
Llamada preliminar:
Una vez que hayamos determinado que usted es una opción posible para la vacante, nos pondremos en contacto para programar una llamada preliminar con nuestro personal de reclutamiento. Durante la llamada, averiguaremos sobre su experiencia y calificaciones para la vacante, y le daremos información sobre Hypertherm Associates. Esperamos que sea una llamada dialogada, no un monólogo. Sus preguntas serán bien recibidas.
Evaluación técnica:
Tras la llamada preliminar, podemos solicitarle que participe en una llamada más técnica, ya sea por teléfono o por video, con nuestro jefe de contratación o con un experto en la materia del equipo de reclutamiento.
Entrevistas por video:
Después de una evaluación técnica positiva, para respaldar nuestros objetivos de administración y responsabilidad ambiental, el siguiente paso será programar entrevistas en video con varios asociados, que pueden incluir a nuestro equipo de contratación, colaboradores de otros equipos u otros asociados. Le sugerimos que haga preguntas al equipo que lo entreviste acerca de la función del puesto, la ubicación (si será trasladado) y sus experiencias individuales en Hypertherm Associates.
Entrevistas en las instalaciones:
Si las entrevistas en video resultan positivas, según el puesto, es probable que lo invitemos a alguna de nuestras instalaciones para recorrer los edificios y el área local e interactuar con otros asociados.
Le ofrecemos unos consejos útiles para cuando se prepare para sus entrevistas:
La prosperidad en Hypertherm Associates se mide a través de un conjunto de valores esenciales y factores cruciales de éxito bien definidos.
Estos valores esenciales y factores cruciales de éxito rigen para todos los asociados, independientemente del puesto laboral. Durante la entrevista, por medio de preguntas se le solicitará que proporcione ejemplos específicos a través de competencia (conductual) de cómo sus objetivos y experiencia se alinean con nuestros valores.
Sea usted mismo
En el proceso de entrevistas, queremos conocer más acerca de su experiencia y objetivos laborales. Las entrevistas serán más productivas si habla abiertamente sobre sus destrezas y experiencias y demuestra cómo se aplicarán a Hypertherm Associates. Le sugerimos que venga preparado, hable con certeza profesional y saque a relucir su verdadera personalidad.
Infórmese sobre nuestro negocio
Dado que Hypertherm Associates es una compañía propiedad de asociados, esperamos que tenga un conocimiento básico sobre nuestra organización. Un buen punto de partida para su entrevista es consultar nuestra página web y nuestro informe anual de Responsabilidad social corporativa. También le invitamos a consultar nuestras redes sociales (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram y Glassdoor) para que tenga una mejor idea de lo que somos.
Mentalidad de propietario y ciudadanía corporativa
Nuestros asociados son particulares porque tienen dos características esenciales: mentalidad de propietario y ciudadanía corporativa. Un aspecto importante de nuestra cultura es comprender que nuestras acciones individuales tienen un impacto directo en la prosperidad de Hypertherm Associates y asumir la responsabilidad de la forma en que nuestro negocio impacta la sociedad, la comunidad y el medio ambiente. ¿Considera que tiene una alineación particular con estos valores importantes de Hypertherm Associates? ¡Cuéntenos!
La entrevista es un proceso bidireccional
Como propietarios asociados, nos apasiona nuestro negocio y cultura, y estamos dispuestos a compartir nuestras experiencias para ayudarle a tomar la mejor decisión. ¡Pregúntenos!
Vestimenta
Trabajamos en un ambiente “causal de negocios” cómodo. Si bien este tipo de vestimenta es normal para trabajar, es importante tener en cuenta que se trata de una entrevista, y debe vestir de acuerdo a la situación. Si tiene alguna otra pregunta, hable con el personal de reclutamiento.
Oferta e integración
En todo el proceso de entrevistas exhaustivas, nos esforzamos para que su contratación sea favorable para ambas partes. Esperamos poder integrar a un nuevo propietario asociado y usted espera un desarrollo laboral en una compañía que le entusiasma. Las ofertas se hacen en vivo a través de una comunicación telefónica, por correo electrónico, o en persona a través de un miembro de nuestro Equipo de adquisición de talentos. Una vez que se presente su oferta, los documentos formales de la oferta estarán disponibles para revisión y aceptación en el portal para candidatos de Workday. Si no queda seleccionado para una función específica después de su entrevista, se lo haremos saber de inmediato.
Una vez que haya aceptado una oferta en Workday, nuestro especialista en experiencia de candidatos y contrataciones le dará la bienvenida a nuestra compañía, le brindará asistencia a medida que completa los requisitos de precontrato y los documentos para nuevos empleados y lo conectará con nuestro socio de reubicaciones, si aplica. A medida que se aproxime su primer día de trabajo, nuestro asociado de experiencia para asociados le enviará los detalles para su primer día en Hypertherm Associates y lo guiará mientras asimila nuestra compañía y el programa de inmersión cultural.
Estado de la solicitud
Podrá acceder al estado de su solicitud en cualquier momento en el portal para candidatos de Workday. Tenga en cuenta que el tiempo requerido para ocupar una vacante depende de varios factores. Por este motivo, es importante que mantenga la paciencia si no recibe una respuesta inmediata a su solicitud. Si en algún momento tiene preguntas acerca de su solicitud, comuníquese con nosotros directamente.
Adaptaciones para discapacidad
Hypertherm Associates fomenta la diversidad y se compromete a proporcionar las mismas oportunidades a todos los empleados y solicitantes. Si no puede completar el proceso de solicitud laboral, incluso el uso o acceso a www.hypertherm.jobs debido a un impedimento físico o mental, puede solicitar adaptaciones razonables. Con gusto le asistiremos.
Hypertherm Associates es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene en cuenta a los solicitantes calificados para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género o expresión, origen nacional, discapacidad o estado de veterano.