Recompensas compartidas

¡Hypertherm Associates comprende que la vida es mucho más que trabajar! Consideramos que es importante tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Nuestras recompensas compartidas son un componente vital de nuestra esencia y fueron elegidas para cuidar su salud en todos los aspectos: financiera, física y mentalmente.

Estamos en constante búsqueda de nuevas formas de mejorar la salud y la felicidad de nuestros asociados en todo el mundo. Estas son algunas de nuestras recompensas compartidas.

Liderazgo comunitario

Como muchas compañías lo hacen, nosotros también donamos dinero y productos. Pero también damos un paso más al donar tiempo. Cada año, cada uno de nuestros asociados realiza servicio comunitario remunerado como retribución a la comunidad. Es un beneficio para todos; usted se sentirá bien al retribuir a su comunidad y la organización sin fines de lucro que haya elegido recibirá una ayuda necesaria.

Cuide su salud, haga actividad física

Únase a otros asociados en los equipos deportivos que incluyen baloncesto, esquí, fútbol, hockey, carreras y ciclismo. Las posibilidades son ilimitadas y es muy probable que encuentre colegas asociados que también practiquen la misma actividad.

Damos gran prioridad al aprendizaje y el crecimiento personal.

En Hypertherm Associates, nos complace ofrecerles a otros asociados las herramientas que necesitan para prosperar. Nuestros programas no solo fomentan los logros laborales, sino que también aseguran la salud de nuestra organización. Nos esforzamos por lograr ascensos internos para dar a nuestros asociados la oportunidad de crecer y seguir el camino laboral que deseen, y por superar la norma de la industria en nuestro porcentaje de ascensos internos. Con este propósito le ayudaremos a cumplir sus objetivos de desarrollo profesional, ya sea que desee mejorar sus habilidades de counicación, desarrollar aptitudes de liderazgo o aprender a usar un nuevo programa de software. También ofrecemos un reembolso en los gastos de matrícula a través de nuestro Programa de Titulación Patrocinado por Hypertherm. Para ayudar a nuestros asociados a desarrollar su potencial máximo, Hypertherm Associates hace su aporte para el reembolso de gastos de matrícula, lo cual incluye los costos educativos, las inscripciones y los cargos de laboratorio.

La propiedad de los asociados evolucionó de “hacer lo correcto”.

Hypertherm fue fundada en 1968 por Richard Couch, Jr., como una compañía privada, cuyo propietario mayoritario era la familia Couch. En 2001, cuando el Sr. Couch introdujo el plan de propiedad de acciones de los empleados de Hypertherm, un ESOP calificado, fue algo más que una estrategia para fomentar el crecimiento continuo, evolucionó de “hacer lo correcto”. En 2003 se estableció el plan global de acciones para ampliar la propiedad a los asociados fuera de los Estados Unidos.

Propiedad de asociados:

• Da la oportunidad a que todo asociado sea parte de la fortuna que ellos ayudaron a forjar.
• Garantiza una gran correlación entre una mayor participación de los afiliados en el perfeccionamiento de los procesos y el incremento de la productividad y el éxito financiero de la compañía.
• Ayuda a los asociados a comprender mejor la relación entre el rendimiento personal y los resultados de la compañía.
• Incluye a los asociados en el negocio como “participantes”, no solo espectadores.

A partir de enero de 2014, Hypertherm Associates es 100 % propiedad de los asociados. Básicamente, el plan de propiedad de acciones de Hypertherm Associates es una forma de plan de ahorros para la jubilación. Los participantes son conferidos después de tres años con un mínimo de 1000 horas de trabajo. Mientras más permanezca un asociado como participante en el plan, más crecerá el saldo de su cuenta. Hypertherm Associates dona acciones de la compañía a los participantes elegibles cada año, según las ganancias elegibles de cada asociado, que incluyen el salario básico, las horas extras y la participación en las ganancias.

Hypertherm Associates ofrece un completo paquete de recompensas totales que incluye propiedad de los empleados.

Hypertherm Associates en los Estados Unidos cuenta con las siguientes opciones:

Seguro y cuidado de la salud	Asistencia financiera/jubilación	Beneficios de vida/empleo
Plan médico Programa de medicamentos Cuenta de ahorros para la salud Cuenta de gastos flexible Plan oftalmológico Programa odontológico Seguro de vida Asistencia legal Seguro voluntario para mascotas Seguro para enfermedades graves Seguro contra accidentes	Programa de participación en las ganancias Plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP) Plan de ahorros para la jubilación - 401K y Roth IRA	Organización estable con filosofía de no despido Programa de asistencia para los asociados Programa de defensa del asociado Reembolso en los gastos de matrícula 10 días feriados pagados por año Tiempo de licencia acumulada (ETO) Tiempo de servicio comunitario Programa de asistencia por adopción Programa de licencia parental Beneficios de transporte Gimnasio abierto las 24 horas, los 7 días de la semana con clases de actividad física gratuitas (New Hampshire) Cafeterías en las instalaciones (New Hampshire) Huerta orgánica (New Hampshire)

 

Si se encuentra en una región fuera de los Estados Unidos, envíe un correo electrónico a jobs@hypertherm.com para obtener más información sobre nuestros beneficios internacionales específicos de su país.