C’est pour cette raison que le processus de recrutement chez Hypertherm Associates est plus approfondi que dans les autres entreprises : Nous voulons que vous preniez la bonne décision pour votre carrière, afin que vous soyez motivé(e), que vous aimiez ce que vous faites et que vous vous épanouissiez chez nous, dans notre culture de propriétaire.
Ainsi, alors que nous déterminons si votre profil est compatible avec nos valeurs et les responsabilités du poste, nous vous demandons de vous demander si Hypertherm Associates est le bon choix pour vous. Vous devez considérer nos entretiens comme un dialogue, pas un monologue.
La recherche d’un emploi peut être accablante par moment, mais elle ne devrait pas l’être. Chez Hypertherm Associates, nous nous efforçons d’être transparents dans notre méthode de recrutement afin que vous sachiez à quoi vous attendre si vous envisagez de vous joindre à notre équipe.
Vous souhaitez postuler à un poste au sein d’Hypertherm Associates? Voici quelques renseignements pratiques concernant le processus de recrutement.
Application
Une fois que vous avez trouvé une offre qui vous intéresse, nous vous demandons de nous soumettre votre candidature en ligne. Nous n’utilisons pas de mot clé pour filtrer les candidatures, vous pouvez donc être sûr(e) que votre candidature sera examinée minutieusement par un de nos recruteurs. Nous vous contacterons afin de vous indiquer les étapes suivantes si une entrevue est nécessaire.
Si vous souhaitez travailler chez Hypertherm Associates, mais ne voyez pas de poste correspondant à votre profil, envoyez-nous votre curriculum vitae et une lettre de motivation à jobs@Hypertherm Associates.com. Nous serions ravis de conserver vos coordonnées pour toute offre future.
Entretien
Notre processus d’entretien risque d’être plus minutieux que celui d’autres organisations et implique habituellement de nombreux employés des différentes activités de notre entreprise. Cela peut impliquer des entretiens téléphoniques, vidéos et sur site. Avant chaque entretien, votre recruteur vous informera avec qui vous allez parler afin que vous puissiez préparer chaque conversation avec chaque associé.
Chez Hypertherm Associates, notre processus d’entretien a été conçu pour évaluer deux éléments :
- Dans quelle mesure votre profil est-il compatible avec la culture et les valeurs d’Hypertherm Associates?
- Vos connaissances, capacités et compétences correspondent-elles au poste en question?
Appel de présentation :
Une fois que nous aurons défini si vous correspondez peut-être à un poste vacant, nous vous contacterons pour organiser un appel de présentation avec l’un de nos recruteurs. Pendant cet appel, nous allons vouloir en savoir davantage sur votre expérience, découvrir vos qualifications pour le poste et partager des informations sur Hypertherm Associates avec vous. Nous nous attendons à un dialogue, et non pas un monologue, nous vous invitons donc à nous poser des questions.
Évaluation technique :
Après l’appel de présentation, nous pourrions vous demander de participer à un appel téléphonique ou vidéo plus technique avec le responsable du recrutement ou l’expert concerné de l’équipe de recrutement.
Entrevues par vidéo :
À la suite d’une interaction technique positive, et dans l’esprit de nos objectifs en matière de responsabilité et de gérance de l’environnement, la prochaine étape serait celle d’entrevues par vidéo avec plusieurs employés, ce qui peut inclure l’équipe de recrutement, des collaborateurs dans d’autres équipes ou les perspectives d’autres employés. Nous vous invitons à poser des questions aux membres de l’équipe de recrutement en ce qui concerne le poste, l’emplacement (si vous serez relocalisé[e]) et leurs expériences personnelles chez Hypertherm Associates.
Entretiens sur site :
En plus des entrevues par vidéo, selon le poste, vous pourriez être invité(e) visiter l’une de nos installations et à d’autres échanges avec des employés.
Voici quelques conseils pratiques à prendre en compte lors de votre préparation aux entretiens :
La réussite chez Hypertherm Associates repose sur un ensemble équilibré de valeurs principales et de facteurs essentiels de réussite.
Ces valeurs principales et facteurs essentiels de réussite concernent tous les employés, peu importe leur fonction. Pendant votre entretien, nous vous poserons des questions de compétences (c.-à-d. en fonction de votre comportement) avec des exemples précis sur la manière dont vos objectifs et expériences sont alignés avec nos valeurs.
Soyez vous-même
Pendant le processus d’entretien, nous souhaitons en savoir davantage sur votre expérience et vos objectifs professionnels. Les entretiens seront plus efficaces si vous partagez vos compétences et vos expériences de manière ouverte et si vous montrez comment elles peuvent s’appliquer à Hypertherm Associates. Nous vous encourageons à vous préparer pour venir parler avec une confiance professionnelle et laisser s’exprimer votre véritable personnalité.
Avoir des connaissances sur notre activité
Hypertherm Associates étant une entreprise détenue par les employés, nous nous attendons à ce que vous connaissiez un peu notre organisation. Notre site Internet et notre rapport annuel de responsabilité sociale de l’entreprise sont deux éléments que vous pouvez examiner. Nous vous invitons également à consulter nos sites de médias sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram et Glassdoor) afin de mieux comprendre qui nous sommes.
Esprit de propriétaire et citoyenneté de l’entreprise
Un esprit de propriétaire et une citoyenneté de l’entreprise sont deux caractéristiques essentielles qui font de nos employés des personnes uniques. Une part importante de notre culture repose sur la compréhension des actions individuelles affectant directement la réussite d’Hypertherm Associates et sur la prise de responsabilité sur la manière dont notre activité affecte la société, la communauté et l’environnement. Voyez-vous votre propre corrélation avec ces importantes valeurs de Hypertherm Associates? Dites-le-nous!
Un entretien est un processus à double sens.
En tant qu’employés propriétaires, notre activité et notre culture d’entreprise nous passionnent et nous souhaitons partager nos expériences pour vous aider à prendre la meilleure décision. Demandez-nous!
Tenue vestimentaire
Nous travaillons dans un environnement détendu et nous préconisons une tenue d’affaires décontractée. Bien que cette tenue soit appropriée pendant les jours normaux de la semaine, veuillez garder à l’esprit que, si vous venez pour une entrevue, vous devez vous vêtir en conséquence. Si vous avez des questions, veuillez les poser à votre recruteur.
Proposition et embauche
Tout au long du processus de recrutement, nous travaillons dur pour nous assurer que votre décision de recrutement présente une situation bénéfique pour les deux parties. Nous sommes heureux de pouvoir vous accueillir bientôt parmi nous et vous avez sans doute hâte de commencer votre carrière dans une entreprise qui vous passionne déjà. Les propositions sont effectuées en direct par téléphone, par e-mail ou en personne de la part d’un membre de notre équipe d’acquisition de talent. Lorsqu’une offre vous est présentée, vous pouvez consulter les documents d’offre officiels sur votre portail de candidat dans Workday. Si vous n’êtes pas retenu(e) pour un poste en particulier après votre entretien, nous vous en ferons part rapidement.
Une fois que vous aurez accepté l’offre dans Workday, notre spécialiste de l’expérience des candidats et de l’intégration vous accueillera dans notre entreprise, vous offrira du soutien pour remplir tous les documents d’un nouvel employé et les exigences de préembauche et il vous mettra en contact avec votre partenaire de relocalisation, le cas échéant. À l’approche de votre date de commencement, notre spécialiste de l’expérience des employés vous enverra les renseignements relatifs à votre journée d’arrivée chez Hypertherm Associates et favorisera votre intégration au programme d’immersion culturelle dans notre entreprise.
État de votre candidature
Vous pourrez consulter l’état de votre candidature à tout moment sur votre portail de candidat dans Workday. Veuillez ne pas oublier que les délais pour pourvoir un poste reposent sur de nombreux facteurs. Pour cette raison, il est important que vous restiez patient(e) si vous n’avez aucune nouvelle immédiatement après l’envoi de votre candidature. À tout un moment, en cas de questions relatives à votre candidature, veuillez nous joindre directement.
Dispositions pour les personnes handicapées
Hypertherm Associates encourage la diversité et s’engage à offrir l’égalité des chances aux employés et à leur candidature. Si, en raison d’un handicap physique ou mental, vous ne pouvez pas ou ne pouvez qu’en partie effectuer le dépôt de votre candidature, y compris utiliser le www.hypertherm.jobs ou y accéder, vous pouvez demander un accommodement raisonnable et nous serons heureux de vous aider.
Hypertherm Associates offre l’égalité des chances à ses employés et prend en compte les candidatures en provenance des personnes sans aucune considération de race, couleur, genre, âge, orientation sexuelle, identité sexuelle d’expression, origine nationale, handicap, ni état de vétéran.