Récompenses partagées

Hypertherm Associates comprend que la vie ne se limite pas au travail. Nous pensons qu’il est important d’avoir un équilibre sain entre votre travail et votre vie privée. Nos récompenses partagées font partie de notre façon d’être et sont choisies pour vous permettre de disposer d’une vie en santé, financièrement, physiquement et mentalement.

Nous sommes constamment à la recherche de méthodes pour améliorer la santé et le bien-être de nos employés partout dans le monde. Voici quelques-unes de nos récompenses partagées.

Responsabilité envers la communauté

Comme de nombreuses entreprises, nous donnons des sommes d’argent et des produits. Mais nous allons encore plus loin en donnant de notre temps. En tant qu’associé, vous recevrez chaque année du temps payé pour pouvoir redonner à votre collectivité. C’est une situation bénéfique pour les deux parties : vous vous sentirez bien en donnant quelque chose à la communauté et l’association de votre choix reçoit l’aide dont elle a toujours besoin!

Restez en bonne santé, bougez

Rejoignez les autres associés dans nos équipes de sport pour le basketball, le ski, le football, le hockey, la course à pied et le vélo. Les possibilités sont infinies, et vous trouverez certainement des collègues qui aiment aussi votre activité préférée!

Pour nous, l’apprentissage et le développement personnel sont des priorités.

Chez Hypertherm Associates, nous sommes heureux de fournir à nos associés les outils dont ils ont besoin pour réussir. Nos programmes ne nourrissent pas seulement les accomplissements professionnels, mais également la santé de notre organisation. Nous nous efforçons de recruter en interne, pour donner les possibilités à nos employés d’évoluer, de suivre leur voie et dépasser les normes de l’industrie au niveau de notre pourcentage de recrutement en interne. À cette fin, nous vous aiderons à répondre à vos objectifs de perfectionnement professionnel, que vous souhaitiez améliorer vos compétences en communication, développer vos compétences de dirigeant ou apprendre un nouveau logiciel. Nous offrons également une aide au remboursement des droits de scolarité dans le cadre de notre programme de diplômes parrainés par Hypertherm. Pour aider nos associés à attendre leur plein potentiel, Hypertherm Associates contribue aux droits de scolarité, dont les coûts de formation, d’administration et de laboratoire.

La propriété par les associés provient de la volonté de « faire les choses comme il faut ».

L’entreprise Hypertherm a été fondée en 1968 par Richard Couch, Jr. sous la forme d’une entreprise privée, essentiellement entre les mains de la famille Couch. En 2001, lorsque M. Couch a introduit le plan d’actionnariat des associés d’Hypertherm (Hypertherm Associate Stock Ownership Plan, ESOP), c’était plus qu’une stratégie pour alimenter une croissance continue; cette idée était fondée sur le fait qu’il faut « faire les choses comme il faut ». En 2003, le plan international d’actionnariat (Global Stock Value Plan) a vu le jour pour étendre ce plan aux associés d’Hypertherm qui se trouvent hors des États-Unis.

Participation des associés :

• La possibilité offerte à tous les employés de partager les richesses que nous créons
• L’établissement d’une forte corrélation entre une participation importante des employés dans les améliorations de processus et une productivité augmentée pour permettre à l’entreprise de mieux réussir financièrement
• Un moyen pour permettre aux employés de mieux comprendre la relation entre les performances individuelles et les résultats de l’entreprise
• L’implication des employés dans l’activité en tant qu’« acteurs » et non pas uniquement en tant que spectateurs

À compter de janvier 2014, Hypertherm Associates est devenue la propriété à 100 % de ses associés. Essentiellement, le plan d’actionnariat des associés d’Hypertherm est une forme de régime d’épargne-retraite. Les participants sont admis après avoir travaillé pendant trois ans ou au moins 1 000 heures. Plus un associé participe longtemps au régime, plus le solde de son compte peut augmenter. Hypertherm Associates offre des actions de l’entreprise aux participants admissibles chaque année, en fonction de la rémunération admissible de chaque employé, ce qui comprend le salaire de base, les heures supplémentaires et la participation aux bénéfices.

Hypertherm Associates propose un ensemble complet de récompenses globales, qui comprend la participation de l’employé aux bénéfices de l’entreprise.

Les associés d’Hypertherm aux États-Unis peuvent se prévaloir des options suivantes :

Santé et assurances	Finances et retraite	Avantages pour le travail et la vie privée
Régime d’assurance santé Programme de remboursement des produits pharmaceutiques Compte d’épargne santé Compte de dépenses flexible Programme de santé oculaire Plan dentaire Assurance-vie Aide juridique Assurance bénévole pour animaux domestiques Assurance maladie grave Assurance accident	Programme de participation aux bénéfices Plan d’actionnariat des employés (ESOP) Programmes d’épargne-retraite : 401K et Roth IRA	Organisation stable avec une philosophie sans licenciements Programme d’aide aux employés Assistance d’un avocat pour les employés Remboursement des droits de scolarité Dix (10) jours de congés payés par an Congés personnels (Earned time off, ETO) Temps pour service à la collectivité Programme d’assistance à l’adoption Programme de congé parental Avantages de déplacement Salle de sport ouverte, nuit et jour, avec cours de conditionnement physique gratuits (New Hampshire) Cafétérias internes (New Hampshire) Jardin bio (New Hampshire)

 

Si vous vous trouvez dans une région autre que les États-Unis, veuillez envoyer un courriel à l’adresse jobs@hypertherm.com pour obtenir des renseignements sur les avantages propres à votre pays.