E c’è un buona ragione per cui il processo di assunzione in Hypertherm Associates è più approfondito rispetto ad altre aziende: Vogliamo che la tua decisione lavorativa sia quella giusta in modo tale che tu possa essere entusiasta, che ami il tuo lavoro e che metta il tuo impegno nella nostra cultura di collaborazione della proprietà azionaria.
Quindi, per decidere se sei in sintonia con i nostri valori e adatto alle responsabilità del ruolo, ti chiederemo anche di valutare se Hypertherm Associates fa al caso tuo. Pensa al tuo colloquio come a un dialogo e non a una conversazione a senso unico.
La ricerca di un lavoro a volte può essere un processo opprimente ma non deve essere così. In Hypertherm Associates, ci impegniamo a offrire un processo di assunzione trasparente, in modo che tu sappia cosa aspettarti durante la fase di valutazione di una prospettiva lavorativa con noi.
Sei interessato a candidarti per una posizione in Hypertherm Associates? Ecco alcune informazioni utili su quello che succede durante il nostro processo di assunzione.
Candidatura
Una volta individuata la posizione di tuo interesse, ti invitiamo a inviare la tua candidatura online. Non utilizziamo filtri per parole chiave durante l’esame delle candidature, per questo puoi essere certo che la tua candidatura sarà esaminata attentamente dai nostri selezionatori. Nel caso in cui riterremo opportuno fissare un colloquio, ti contatteremo per informarti sulle fasi successive.
Se sei interessato/a ad Hypertherm Associates, ma sul nostro sito non trovi una posizione specifica a cui candidarti, puoi inviare il tuo curriculum e una lettera di presentazione a jobs@hypertherm.com. Saremo lieti di prenderti in considerazione per opportunità che potrebbero crearsi in futuro.
Il colloquio
Il processo del colloquio può essere più accurato rispetto ad altre organizzazioni e di solito può includere la partecipazione di più Soci dalle diverse aree della nostra impresa. Può prevedere colloqui telefonici, tramite video e direttamente sul posto. Prima di ogni colloquio, il selezionatore assegnato a te ti farà sapere con chi dovrai parlare, in questo modo potrai prepararti a interagire con ciascuno dei Soci.
Il processo del colloquio in Hypertherm Associates è progettato per valutare due elementi:
- Quanto sei in sintonia con la cultura e i valori di Hypertherm Associates?
- Le tue conoscenze, capacità e competenze sono adatte al ruolo?
Telefonata introduttiva:
Una volta che avremo stabilito che il tuo profilo è potenzialmente adatto alla posizione aperta, ti contatteremo per programmare una telefonata introduttiva con uno dei nostri selezionatori. Durante questa telefonata, raccoglieremo maggiori informazioni sulla tua esperienza, valuteremo i tuoi requisiti per il ruolo e condivideremo con te alcune informazioni su Hypertherm Associates. Ci aspettiamo che questa telefonata sia un dialogo e non una conversazione a senso unico e saremo felici di rispondere alle tue domande.
Valutazione tecnica
Dopo la telefonata introduttiva, potremmo chiederti di partecipare a una telefonata o videochiamata più tecnica, con il responsabile del processo di assunzione o con membri del team di assunzione che siano esperti in materia.
Colloqui video:
A sostegno della nostra gestione ambientale e dei nostri obiettivi aziendali, la fase successiva ai colloqui tecnici con esito positivo prevede l’organizzazione di colloqui video con i diversi Soci, tra i quali potrebbero esserci il team di assunzione, collaboratori di altri team o possibili futuri Associati. Ti invitiamo a fare domande ai membri del tuo team di selezione riguardo al ruolo, alla sede (nel caso in cui dovrai trasferirti) e alle loro personali esperienze in Hypertherm Associates.
Colloqui in sede:
In caso di esito positivo del colloquio video e a seconda della posizione, potresti essere invitato/a presso una delle nostre sedi, per visitare le nostre strutture e l’area in cui ci troviamo e per interagire ulteriormente con i Soci.
Ecco alcuni suggerimenti utili che puoi prendere in considerazione durante la preparazione del tuo colloquio:
In Hypertherm Associates il successo si misura in base a un insieme ben definito di valori fondamentali e di fattori critici di successo.
Questi valori fondamentali/fattori principali di successo sono validi per tutti i Soci, a prescindere dal loro ruolo. Durante il colloquio, attraverso un colloquio per competenze (ovvero basato sul comportamento), ti chiederemo di fornire esempi specifici di come i tuoi obiettivi e la tua esperienza siano in linea con i nostri valori.
Sii te stesso
Durante il processo di colloquio, parliamo con te per avere maggiori informazioni sulla tua esperienza e sugli obiettivi della tua carriera. I colloqui si svolgeranno in maniera più efficace se sarai pronto a condividere apertamente le tue competenze e le tue esperienze e a mostrarci come possono essere trasferite in Hypertherm Associates. Ti invitiamo ad arrivare preparato, a parlare con sicurezza professionale e a lasciar trasparire la tua vera personalità.
Informati sulla nostra azienda
Hypertherm Associates è un’azienda a proprietà azionaria degli impiegati, per questo ci aspettiamo che tu sappia già qualcosa sulla nostra organizzazione. Un ottimo punto di partenza è leggere il nostro sito web e il rapporto annuale sul nostro programma di responsabilità sociale aziendale. Ti invitiamo inoltre a visitare le nostre pagine social (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram e Glassdoor) per avere un’idea più chiara di quello che facciamo.
Mentalità da proprietari e cittadinanza d’impresa
Mentalità da proprietari e cittadinanza d’impresa sono due caratteristiche chiave che rendono i nostri Soci unici. Una parte importante della nostra cultura è la comprensione di come le azioni dei singoli abbiano un impatto diretto sul successo di Hypertherm Associates e sentire la responsabilità dell’impatto che la nostra azienda ha sulla comunità e sull’ambiente. Pensi di essere in linea con questi valori importanti di Hypertherm Associates? Faccelo sapere!
Il colloquio è un processo bilaterale
Come soci proprietari siamo appassionati alla nostra impresa e alla nostra cultura e siamo disposti a condividere le nostre esperienze per aiutarti a fare la scelta più giusta. Chiedi pure!
Abbigliamento
Il nostro non è un ambiente rigido, ma “business casual”. Ricorda però che questo è l’abbigliamento adeguato durante la normale settimana lavorativa, mentre tu stai facendo un colloquio e dovrai vestirti in maniera consona. Se hai domande puoi contattare il selezionatore assegnato a te.
Offerta e assunzione
Attraverso il nostro processo di colloqui approfonditi ci impegniamo per assicurarci che la tua decisione di essere assunto sia una scelta vincente per entrambi. Siamo lieti di accogliere al più presto un nuovo grande socio proprietario e anche tu sei impaziente di intraprendere una carriera in un’azienda di cui sei entusiasta. Le offerte sono inoltrate via telefono, via mail o di persona da parte di un membro del nostro team di acquisizione delle risorse. Una volta presentata la tua offerta formale, i relativi documenti saranno disponibili per la revisione e l’accettazione nel portale per candidati Workday. Nel caso in cui, a seguito del colloquio, non sarai selezionato per un ruolo in particolare, sarà nostra cura fartelo sapere immediatamente.
Dopo che avrai accettato un’offerta in Workday, il nostro Responsabile dell’esperienza e dell’assunzione dei candidati ti accoglierà nella nostra azienda, verificherà se soddisfi i requisiti necessari all’assunzione, ti assisterà nell’espletare le relative pratiche e ti metterà in contatto con il nostro partner di trasferimento, se del caso. Poco prima della data di inizio, il nostro Responsabile dell’esperienza dei Soci invierà le informazioni relative al tuo primo giorno di lavoro in Hypertherm Associates e gestirà il tuo inserimento nella nostra azienda e nel programma di Immersione culturale.
Stato della candidatura
Lo stato della tua candidatura sarà condiviso con te in ogni momento nel portale per candidati Workday. Ti preghiamo di ricordare che il tempo necessario per occupare una posizione aperta si basa su diversi fattori. Per questo è importante avere pazienza se non si viene contattati immediatamente dopo la candidatura. Contattaci per qualunque domanda relativa alla tua candidatura.
Soluzioni per disabili
Hypertherm Associates accoglie la diversità e si impegna a fornire pari opportunità a impiegati e candidati. Nel caso in cui una disabilità fisica o mentale limiti in tutto o in parte la tua capacità di completare il processo di candidatura, compreso l’uso di o l’accesso a www.hypertherm.jobs, puoi richiedere una soluzione ragionevole e saremo lieti di offrirti la nostra assistenza.
Hypertherm Associates è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità e prende in considerazione l’assunzione di candidati senza distinzioni di razza, colore della pelle, religione, sesso, età, orientamento sessuale, espressione o identità sessuale, nazionalità, disabilità o condizione di ex combattente.