Hypertherm Associates sa che non si vive di solo lavoro! Crediamo che sia importante avere un equilibrio salutare tra vita privata e lavoro. I nostri riconoscimenti condivisi sono una parte essenziale di quello che siamo e li scegliamo per aiutarti a mantenere il tuo benessere in tutti gli ambiti: sotto il profilo economico, fisico e mentale.
Siamo alla ricerca costante di nuovi modi di migliorare la salute e la felicità dei nostri Associate in tutto il mondo. Ecco alcuni dei nostri riconoscimenti condivisi.
Leadership nella comunità
Come molte aziende, abbiamo fatto donazioni in denaro e prodotti. Ma noi abbiamo abbiamo fatto un ulteriore passo avanti donando anche il nostro tempo. In qualità di Associate, ogni anno riceverai una retribuzione di servizio per la comunità, per poter contribuire alla tua comunità. È una strategia vincente per tutti. Potrai sentirti bene facendo qualcosa per la tua comunità e l’attività no profit che sceglierai sarà accolta con tutto il sostegno necessario!
Stai in salute e mantieniti attivo
Entra nei team sportivi insieme agli altri Associate, gioca a basket, calcio, hockey, pratica lo sci, la corsa e il ciclismo. Le possibilità sono infinite e molto probabilmente sarai in grado di trovare altri Associate che hanno i tuoi stessi gusti!
Diamo la massima priorità all’apprendimento e alla crescita personale.
In Hypertherm Associates siamo lieti di dare ai nostri Associate gli strumenti di cui hanno bisogno per riuscire. I nostri programmi non solo alimentano i traguardi nella carriera ma garantiscono la salute nella nostra organizzazione. Ci impegniamo per fare assunzioni interne dando ai nostri Associate opportunità di crescita e di seguire il loro percorso professionale desiderato e di superare le norme del settore per quanto riguarda la nostra percentuale di assunzioni interne. A questo scopo, noi ti aiuteremo a raggiungere i tuoi obiettivi professionali rivolti a migliorare le tue abilità comunicative, costruire abilità manageriali o apprendere un nuovo software. Offriamo anche un rimborso per le attività formative attraverso il nostro Programma di Laurea Sponsorizzato da Hypertherm. Per aiutare i propri Associate a sviluppare appieno il proprio potenziale, Hypertherm Associates contribuisce al rimborso delle spese didattiche, tra cui i costi per la formazione, le tasse di iscrizione e le tasse di formazione in laboratorio.
La proprietà azionaria dei dipendenti è l’evoluzione del “Fare la cosa giusta”.”
Hypertherm è stata fondata nel 1968 da Richard Couch Jr. come azienda privata di proprietà della famiglia Couch. Nel 2001, quando Couch ha introdotto il Piano di proprietà azionaria Hypertherm, HSOP (un ESOP qualificato), non è stata solo una strategia per alimentare la crescita continua, ma l’evoluzione del “fare la cosa giusta”. Nel 2003, è stato fondato il Piano di valore azionario globale per estendere la proprietà di Hypertherm agli Associate al di fuori degli Stati Uniti.
Proprietà azionaria dei dipendenti:
- Crea l’opportunità per tutti gli Associate di condividere il patrimonio che contribuiscono a creare
- Garantisce un’elevata correlazione tra una maggiore partecipazione degli Associate al processo di miglioramento e di aumento della produttività verso il successo finanziario dell’azienda
- Contribuisce a una migliore comprensione degli Associate della relazione fra prestazioni personali e risultati aziendali
- Coinvolge gli Associate nelle attività aziendali come “protagonisti”, non solo come spettatori
A partire da gennaio 2014, Hypertherm Associates è un’azienda a proprietà azionaria dei dipendenti al 100%. In sostanza, Il Piano di proprietà azionaria Hypertherm, HSOP, è una forma di piano di accantonamento per la pensione. I partecipanti acquisiscono benefici di almeno 1.000 ore dopo aver lavorato per tre anni. Maggiore è il tempo in cui l’Associate partecipa al piano, più cresce il saldo del suo conto. Ogni anno, Hypertherm Associates elargisce le azioni dell’azienda ai partecipanti idonei in base allo stipendio di ogni partecipante che include una paga base, gli straordinari e la condivisione dei profitti.
Hypertherm Associates offre un ampio pacchetto di incentivi, che include la proprietà azionaria dei dipendenti.
Hypertherm Associates negli Stati Uniti d’America può concorrere alle seguenti opzioni di incentivi:
| Salute e assicurazione | Piano finanziario/pensionistico | Incentivi lavoro/tempo libero |
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Se risiedi al di fuori degli Stati Uniti d’America e desideri avere ulteriori informazioni sugli incentivi globali specifici per il tuo Paese, invia un’e-mail all’indirizzo jobs@hypertherm.com.