Hypertherm Associates의 채용 절차가 타사보다 깊이와 짜임새가 있는 데에는 타당한 원인이 있습니다. 당사는 지원자가 올바른 취업 결정을 내리기를 바라기 때문에, 입사자는 재미 있게 근무하고, 할 일을 사랑하고, 협력적인 직원 소유권 문화를 번성시킬 수 있습니다.
따라서 지원자가 회사의 가치와 직무에 적합하다고 판단되면 Hypertherm Associates이 지원자에게 맞는지 결정하라고 묻습니다. 일방적인 방식이 아닌, 대화로 면접에 임하십시오.
때로는 직업을 구하는 것이 힘든 일이지만, 힘들게 구하려고 하면 안 됩니다. Hypertherm Associates은 채용 과정을 투명하게 하려고 노력하므로, 지원자는 입사를 고려할 때 무엇을 기대할 수 있는지를 알 수 있습니다.
Hypertherm Associates에 입사 지원을 하시겠습니까? 다음은 당사의 채용 절차에서 무엇을 기대할 수 있는지에 대한 유용한 정보입니다.
입사 지원
관심 있는 자리가 있다면 온라인으로 입사 지원서를 제출해 주세요. 당사는 검토를 위해 키워드 필터링을 사용하지 않으므로, 채용 담당자가 귀하의 지원서를 철저히 검토할 것을 보장할 수 있습니다. 면접이 계획되면 연락을 드려서 다음 단계를 안내해 드립니다.
Hypertherm Associates에 관심이 있지만, 원하는 자리를 찾지 못한 경우 이력서와 관심 분야 소개서를 jobs@hypertherm.com으로 보내주십시오. 다음 기회에 찾아 뵙도록 하겠습니다.
면접
당사는 다른 조직보다 면접 절차를 더 엄격하게 관리할 수 있으며, 면접에는 보통 비즈니스 각 분야의 여러 직원이 참여합니다. 여기에는 전화, 화상, 현장 면접이 포함될 수 있습니다. 면접 전에 채용 담당자가 면접관을 알려 주므로, 해당 직원과 대화할 준비를 할 수 있습니다.
Hypertherm Associates의 면접 절차에서는 다음 2가지 항목을 평가합니다.
- 지원자가 Hypertherm Associates의 문화와 가치에 어느 정도 적합한가?
- 지원자의 지식, 능력, 기술이 원하는 직책에 맞는가?
예비 통화:
지원자가 빈 자리에 적합하다고 판단되면 채용 담당자가 연락을 드려서 예비 통화 일정을 정합니다. 이 예비 통화 시 지원자의 경력에 대해 좀 더 확인하고, 지원자의 자격을 검토하고, Hypertherm Associates에 관한 정보를 알려 드립니다. 이것은 일방적인 방식이 아닌 상호 대화 형식으로 이루어지며, 질문을 하셔도 좋습니다.
기술적 평가:
예비 소집에 이어서, 채용 리더나 채용 팀의 주제 전문가와 더 기술적인 전화/화상 통화가 진행될 수 있습니다.
비디오 면접:
기술 평가에서 긍정적인 평가를 받으면 환경 보호와 주인의식 목표에 따라, 여러 직원이 참여하는 비디오 면접이 진행됩니다. 여기에는 채용 팀, 팀 간 협력 조정자 또는 그 외 다른 직원이 포함될 수 있습니다. 담당 면접 팀원의 직책의 역할, 위치(재배치의 경우), 개인적 Hypertherm Associates 경력에 관하여 질문을 해도 됩니다.
현장 면접:
비디오 면접에서 긍정적인 평가를 받으면 직책에 따라 사업장 중 한 곳에 초대되어 건물과 지역을 둘러보고 더 많은 직원들과 이야기를 나눌 수 있는 기회도 갖게 됩니다.
다음은 면접 준비 시 도움이 될 수 있는 몇 가지 요령입니다.
Hypertherm Associates에서의 성공은 잘 정의된 핵심 가치와 중요 성공 요인에 따라 측정됩니다.
핵심 가치/중요 성공 요인은 직책과 관계 없이 모든 직원에게 적용됩니다. 면접에서는 지원자의 목표와 경력이 회사의 가치와 잘 맞는지를 보여주는 구체적인 예를 묻는 역량(즉, 경험 기반) 면접 질문이 제시됩니다.
자신의 모습을 보이세요.
면접 시 회사는 지원자의 경력과 직장 목표에 대해 자세히 알고자 합니다. 자신의 기술과 경력을 솔직하게 얘기하고 이러한 역량을 Hypertherm Associates에서 어떻게 구현할 것인지를 제시하면 면접이 더욱 효과적으로 진행될 수 있습니다. 자신감 있게 얘기하고, 자신의 진정한 사람됨을 표현할 수 있도록 잘 준비하시기 바랍니다.
회사 비즈니스에 대해 알아보십시오.
Hypertherm Associates은 직원 소유 회사이기 때문에, 지원자가 우리 조직에 대해 좀 더 이해하기를 기대합니다. 당사의 웹사이트와 기업의 사회적 책임 연례 보고서를 읽어 보는 것이 좋습니다. 또한, 당사 소셜 미디어 사이트(Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram, Glassdoor)를 방문하여 당사에 대해 좀 더 알아보는 것도 좋습니다.
주인 의식과 기업 시민 의식
주인 의식과 기업 시민 의식은 직원들을 하나로 모으는 핵심적인 특성입니다. 개인의 활동이 Hypertherm Associates의 성공에 어떤 영향을 미치는지를 이해하고, 회사 비즈니스가 사회, 지역 사회, 환경에 미치는 영향에 대해 책임을 지는 것이 Hypertherm Associates 문화의 중요한 일부입니다. 이러한 Hypertherm Associates의 중요 가치를 잘 실천하실 수 있겠습니까? 알려 주세요!
면접은 양방향 절차입니다.
직원이자 소유자인 당사는 회사 비즈니스와 문화에 대한 열정을 지니고 있으며, 경험을 공유하여 지원자가 최선의 선택을 내릴 수 있도록 도와줍니다. 질문해 주세요!
복장
당사는 “비즈니스 캐주얼”을 입는 자유로운 환경입니다. 일반적인 근무일에는 이 복장이 적합하지만, 면접을 볼 때에는 그에 맞는 복장을 하고 오세요. 궁금한 점이 있으면 면접 담당자에게 문의하십시오.
직책 제안과 입사
당사는 엄격한 면접 절차를 통해서 지원자의 채용 결정이 지원자와 회사 모두가 만족할 수 있게 되도록 합니다. 당사는 우수한 새로운 직원이 입사하는 것을 환영하며, 입사자는 자신이 원하는 회사에서 경력을 쌓을 수 있습니다. 직책 제안은 인재 인수 팀이 전화, 이메일 또는 대면을 통해 실시간으로 진행됩니다. 직책 제안이 이루어지면 검토와 수락을 위한 공식 제안 서류가 Workday 지원자 포털을 통해 제공됩니다. 지원자가 면접 후 특정 역할에 선택되지 않은 경우 즉시 알려 드립니다.
Workday에서 직책 제안을 수락하면 지원자 경험 & 적응 지원 담당자가 회사 입사를 축하하고 새로운 채용 서류 작성과 입사 전 요건에 대해 도움을 주고, 해당할 경우 재배치 파트너와 연결해 드립니다. 출근일이 다가오면 직원 경험 담당자가 Hypertherm Associates에서의 첫 날 세부 내용을 전달하고, 회사와 문화 적응 프로그램을 안내해 드립니다.
입사 지원 상태
입사 지원 상태는 언제든지 Workday 지원자 포털을 통해 확인할 수 있습니다. 빈 자리를 충원하기까지 걸리는 시간은 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 이 때문에, 지원 후 즉시 연락을 받지 못하더라도 인내를 가지고 기다려 주시는 것이 중요합니다. 자신의 입사 지원에 관해 질문이 있는 경우 언제든지 저희에게 직접 연락을 주십시오.
장애인 배려
Hypertherm Associates은 다양성을 존중하며, 직원과 지원자들에게 균등한 기회를 보장합니다. 신체적인 또는 정신적인 장애 때문에 입사 지원 절차를 완료할 수 없거나 이에 제한이 따르는 경우(www.hypertherm.jobs 이용 또는 액세스 포함) 합당한 도움을 요청할 수 있으며, 저희는 기꺼이 도와 드리겠습니다.
Hypertherm Associates은 균등한 기회를 보장하는 기업이며, 인종, 피부색, 종교, 성별, 나이, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현 , 국적, 장애 또는 퇴역 군인 지위에 관계 없이, 적격 입사 지원자를 채용합니다.