Hypertherm Associates는 일보다 삶에 더 많은 의미를 둡니다! 당사는 직장과 삶의 건강한 균형이 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 당사가 나누는 보상은 모든 직원에게 매우 중요한 부분이며, 금전적, 신체적, 정신적으로 모든 측면에서 직원의 건강을 유지할 수 있도록 하기 위한 것입니다.
당사는 꾸준히 전 세계 직원들의 건강과 행복을 증진하기 위한 새로운 방법을 찾고 있습니다. 몇 가지 보상 프로그램을 소개합니다.
지역사회 리더십
다른 많은 회사들처럼 당사도 금전과 제품을 기부합니다. 그러나 당사는 우리의 시간도 기부하면서 한발 더 나아갑니다. 직원은 연별로 유급 지역사회 서비스를 받아서 현지 지역사회에 되돌려줍니다. 이것은 모든 사람에게 이로운 활동입니다. 직원은 지역사회에 기여하는 것에 뿌듯함을 느끼고, 해당 자선 단체는 도움의 손길을 받아서 좋습니다!
건강을 유지하고 적극적인 자세로 행동
농구, 스키, 축구, 하키, 달리기, 사이클 등 스포츠 팀에서 다른 동료들을 만나보세요. 가능성에는 끝이 없으며, 자신이 즐기는 활동을 좋아하는 Associates 직원들을 만날 수 있습니다!
당사는 학습과 개인의 발전에 우선 순위를 둡니다.
Hypertherm Associates는 직원들에게 성공에 필요한 도구를 제공합니다. 당사의 프로그램은 경력 개발을 장려하면서 조직의 건강도 관리합니다. 당사는 인재를 채용하고, 직원들에게 원하는 경력 경로를 개발하고 추구할 수 있는 기회를 제공하며, 내부 채용 비율의 업계 표준을 초과 달성하기 위해 노력합니다. 이를 위해서 당사는 의사 소통 기술을 개선하거나, 리더십 기술을 연마하거나, 새로운 소프트웨어 프로그램을 배우는 모든 활동에서 전문성 개발 목표를 달성하도록 도와줍니다. 또한 Hypertherm 후원 학위 프로그램을 통해 등록금 지원을 제공합니다. Hypertherm Associates는 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 교육 비용, 등록비, 실험실 비용을 포함한 교육비 지원을 제공합니다.
올바른 방식으로 올바르게 전진한다는 개념에서 전개된 Hypertherm의 직원 소유권
Hypertherm은 1968년 대부분 Couch 가족 소유의 비공개회사로, Richard Couch, Jr.가 설립했습니다. 2001년 Couch는 Hypertherm Associate 우리사주제도(ESOP의 일종)를 도입했습니다. 이 제도는 지속적인 성장을 뒷받침하는 전략 이상의 것으로, “올바른 방식으로 올바르게 전진한다”는 개념에서 나온 것입니다. 2003년에는 미국 이외 지역에서 근무하는 Associates에게 소유권을 확장하기 위해 GSVP(Global Stock Value Plan)가 개시되었습니다.
직원 소유권:
- 모든 직원들이 힘을 모아 거둔 성과를 공유할 수 있는 기회를 만들어줍니다.
- 작업 개선에 대한 직원의 참여도 향상과 회사의 재무 성과 개선을 위한 생산성 향상 간에 강한 상관 관계가 작동합니다.
- 직원들이 개인의 성과와 회사 전체 성과간의 관계를 더 잘 이해하게 됩니다.
- 직원들이 관중이 아닌 “선수”로서 비즈니스에 참여합니다.
2014년 1월 현재, Hypertherm Associates는 100% 직원 소유의 회사가 되었습니다. 기본적으로, Hypertherm Associate 우리사주제도는 일종의 연금 저축 제도입니다. 참여자에게는 최소 1,000시간 3년 근속하면 자격이 주어집니다. 직원의 가입 기간이 늘어날수록 적립 금액도 증가합니다. Hypertherm Associates는 매년 기본급, 초과 근무 수당, 초과 이익 공유분을 포함한 각 직원의 적격 수입을 기준으로, 적격 참여자에게 회사 주식을 증여합니다.
Hypertherm Associates는 직원 소유권을 포함한 종합 보상 패키지를 제공합니다.
미국에서 근무하는 Hypertherm 직원은 다음과 같은 옵션을 받을 수 있습니다.
| 건강 및 보험 | 재무/은퇴 | 일과 삶의 균형 복리후생 |
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미국 이외의 지역에 거주하는 경우 jobs@hypertherm.com 으로 이메일을 보내 해당 국가에 적용되는 글로벌 복리후생에 대해 자세히 문의하십시오.