To świetny powód, aby nasz proces rekrutacji w Hypertherm Associates był nieco bardziej drobiazgowy niż w innych firmach: Chcemy, aby kandydaci podjęli prawidłową decyzję o swojej karierze, tak aby przyszła praca była dla nich pasją, aby kochali to, co robią, oraz czuli się znakomicie w naszej kulturze współpracy i akcjonariatu pracowniczego.
Podczas analizy zgodności kandydatów z wyznawanymi przez nas wartościami i ich zakresu obowiązków prosimy również o określenie, czy Hypertherm Associates jest dla nich odpowiednią firmą. Rozmowy kwalifikacyjne traktujemy, jak dialog, a nie jednostronny monolog.
Szukanie pracy może być czasami bardzo trudne, jednak nie zawsze musi tak być. W Hypertherm Associates staramy się, aby nasz proces rekrutacji był całkowicie przejrzysty. Pragniemy, aby wszyscy kandydaci wiedzieli, czego spodziewać się po dołączeniu do naszego zespołu.
Chcesz aplikować na stanowisko w Hypertherm Associates? Poniżej przedstawiamy przydatne informacje o tym, czego możesz się spodziewać od naszego procesu rekrutacji.
Aplikacja
Jeśli znajdziesz interesującą ofertę pracy, zachęcamy do przesłania aplikacji online. Podczas oceny aplikacji nie stosujemy filtrów słów kluczowych, więc możesz mieć pewność, że aplikacja zostanie starannie sprawdzona przez jednego z naszych rekruterów. Jeśli zaproponujemy rozmowę kwalifikacyjną, skontaktujemy się wcześniej z każdym kandydatem, aby omówić dalsze kroki.
Jeśli chcesz pracować w Hypertherm Associates, ale obecnie nie widzisz dopasowanej do siebie oferty pracy, możesz przesłać swój życiorys (CV) wraz z listem motywacyjnym pod adres jobs@hypertherm.com. Z przyjemnością poinformujemy Cię o przyszłych ofertach pracy.
Rozmowy kwalifikacyjne
Nasz proces rozmów kwalifikacyjnych może się wydawać bardziej drobiazgowy niż w innych organizacjach. Zwykle obejmuje rozmowy z wieloma pracownikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach. Może obejmować rozmowę telefoniczną, rozmowę wideo i rozmowę na miejscu w firmie. Przed każdą rozmową nasz rekruter powiadomi Cię, z kim będziesz rozmawiać, co pozwoli Ci się przygotować na interakcję z każdym z naszych pracowników.
W Hypertherm Associates opracowaliśmy proces rozmów kwalifikacyjnych tak, aby ocenić dwie kwestie:
- W jakim stopniu zgadzasz się z założeniami kultury pracy i wartościami wyznawanymi przez firmę Hypertherm Associates?
- Czy Twoja wiedza, umiejętności i zdolności pasują do wybranego stanowiska?
Rozmowa wstępna:
Gdy ocenimy, że potencjalnie pasujesz na wolne stanowisko, skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia terminu telefonicznej rozmowy wstępnej z jednym z naszych rekruterów. W czasie tej rozmowy będziemy chcieli dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu, o kwalifikacjach do pracy na wybranym stanowisku oraz przekazać Ci pewne informacje o Hypertherm Associates. Oczekujemy dialogu, a nie jednostronnego monologu. Z chęcią odpowiemy na wszelkie pytania.
Ocena umiejętności technicznych:
Po rozmowie wstępnej możemy zaprosić Cię na rozmowę telefoniczną / wideorozmowę na tematy techniczne z jednym z naszych kierowników zespołu ds. rekrutacji lub ze specjalistą ds. technicznych w tym zespole.
Wideorozmowy kwalifikacyjne:
Po pozytywnym przejściu rozmowy technicznej i zgodnie z naszymi celami w zakresie troski o środowisko naturalne oraz akcjonariatu pracowniczego kolejnym etapem jest wideorozmowa z kilkoma pracownikami-akcjonariuszami. Mogą to być członkowie zespołu ds. rekrutacji lub pracownicy różnych działów. Zachęcamy do zadawania członkom zespołu przeprowadzającego rozmowę pytań dotyczących stanowiska, lokalizacji (w przypadku zamiaru relokacji) oraz indywidualnych wrażeń z pracy w Hypertherm Associates.
Rozmowy kwalifikacyjne w naszej siedzibie:
Po pozytywnym przejściu etapu wideorozmowy, w zależności od stanowiska, kandydat może zostać zaproszony do odwiedzin jednego z naszych obiektów i jego okolic z możliwością dodatkowych interakcji z innymi pracownikami.
Poniżej przedstawiamy kilka przydatnych wskazówek pomocnych w przygotowaniu się do rozmów:
Sukces w Hypertherm Associates jest mierzony na podstawie dobrze zdefiniowanego zestawu podstawowych wartości i najważniejszych składowych sukcesu.
Te podstawowe wartości firmy i najważniejsze składowe sukcesu odnoszą się do wszystkich akcjonariuszy bez względu na zajmowane stanowisko. Podczas rozmowy poprosimy Cię o udzielenie odpowiedzi na pytania kompetencyjne (np. bazujące na zachowaniu), aby ocenić, czy Twoje cele i doświadczenie pasują do naszych wartości.
Bądź sobą
Podczas rozmów kwalifikacyjnych pragniemy dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu i celach zawodowych. Rozmowy są najbardziej efektywne wtedy, gdy otwarcie dzielisz się z nami informacjami o umiejętnościach i doświadczeniu oraz potrafisz uzasadnić, jak wykorzystasz je w Hypertherm Associates. Zachęcamy do uprzedniego przygotowania się, mówienia z profesjonalną pewnością oraz umożliwienia poznania Twojej wyjątkowej osobowości.
Dowiedz się czegoś o naszej działalności
Ponieważ Hypertherm Associates jest firmą znajdującą się w posiadaniu pracowników-akcjonariuszy, oczekujemy, że dowiesz się wcześniej czegoś o naszej organizacji. Dobrym punktem wyjścia jest przejrzenie naszej witryny internetowej oraz corocznego raportu dotyczącego korporacyjnej odpowiedzialności społecznej. Zachęcamy również do zapoznania się z naszymi stronami w mediach społecznościowych (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram i Glassdoor), aby lepiej poznać nas i naszą kulturę.
Punkt widzenia właściciela i obywatelstwo korporacyjne
Punkt widzenia właściciela i obywatelstwo korporacyjne to dwie kluczowe cechy, które sprawiają, że nasi pracownicy-akcjonariusze są wyjątkowi. Ważny elementem naszej kultury jest zrozumienie, jak działania każdego z nas przekładają się bezpośrednio na sukces Hypertherm Associates, a także przejęcie odpowiedzialności za sposób, w jaki nasza działalność wpływa na społeczeństwo, lokalne społeczności i środowisko naturalne. Czy uważasz, że pasujesz do tych ważnych wartości Hypertherm Associates? Skontaktuj się z nami!
Rozmowy kwalifikacyjne to proces dwukierunkowy
Jako właściciele-akcjonariusze z pasją myślimy o naszej działalności i kulturze oraz z przyjemnością dzielimy się doświadczeniem, tak aby umożliwić Ci podjęcie najlepszej decyzji. Zadawaj pytania!
Ubiór
Nasz ubiór odpowiada zrelaksowanej i swobodnej atmosferze biznesowej. O ile taki strój jest właściwy podczas typowego tygodnia pracy, na rozmowę kwalifikacyjną należy ubrać się stosownie do tej okazji. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, zadaj je rekruterowi.
Oferta i wdrożenie
W całym procesie rozmów kwalifikacyjnych staramy się dokładnie upewnić, że decyzja o zatrudnieniu będzie korzystna dla obu stron. Z przyjemnością oczekujemy chwili, gdy będziemy mogli powitać wspaniałego nowego właściciela-akcjonariusza. Ty z kolei na pewno nie możesz się doczekać rozpoczęcia pracy w naszej ekscytującej firmie. Oferty są przekazywane telefonicznie, pocztą e-mail albo osobiście przez członka naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów. Po przedstawieniu oferty zatrudnienia powiązane dokumenty formalne zostaną udostępnione kandydatom do wglądu i akceptacji w portalu Workday. Jeśli nie wybierzemy Cię na żadne stanowisko po rozmowach, na pewno Cię o tym powiadomimy.
Po zaakceptowaniu oferty zatrudnienia w portalu Workday specjalista z działu kadr zajmujący się wdrażaniem nowych pracowników powita Cię w firmie, zapewni pomoc podczas wypełniania formalności związanych z zatrudnieniem i wdrożeniem oraz w razie potrzeby skontaktuje z naszym partnerem ds. relokacji. W miarę zbliżania się daty rozpoczęcia zatrudnienia, nasz specjalista ds. wdrażania pracowników-akcjonariuszy prześle szczegółowe informacje potrzebne w pierwszym dniu pracy w Hypertherm Associates, a następnie przeprowadzi kandydata przez proces adaptacji w naszej firmie i program poznania kultury firmy.
Status podania o pracę
Status podania o pracę można sprawdzić w dowolnej chwili w portalu kandydata Workday. Pamiętaj, że czas potrzebny na obsadzenie wolnego stanowiska może zależeć od wielu czynników. Z tego względu postaraj się zachować cierpliwość, nawet jeśli nie skontaktujemy się z Tobą od razu po odebraniu podania. Jeśli na jakimkolwiek etapie będziesz mieć pytania o swoje podanie, skontaktuj się bezpośrednio z nami.
Wsparcie osób niepełnosprawnych
Hypertherm Associates docenia różnorodność i stara się oferować równe szanse wszystkim pracownikom i aplikującym o pracę. Jeśli kandydat nie jest w stanie samodzielnie dokończyć procedury składania podania o pracę, w tym nie ma możliwości skorzystania z witryny www.hypertherm.jobs ze względu na stopień swojej niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej, może zgłosić się do nas o pomoc w tym zakresie. Z przyjemnością pomożemy.
Hypertherm Associates to pracodawca gwarantujący równe szanse, który w procesie zatrudniania uwzględnia wszystkie osoby bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość i ekspresję płciową, narodowość, niepełnosprawność czy status weterana.