W Hypertherm Associates doskonale rozumiemy, że życie to nie tylko praca! Wierzymy, że niezwykle ważne jest wypracowanie zdrowej równowagi między pracą a życiem osobistym. Nasze wspólne nagrody to ważna część naszej tożsamości. Wybieramy je tak, aby zapewnić naszym pracownikom dobrą kondycję finansową, fizyczną i psychiczną.
Stale szukamy nowych sposobów poprawy kondycji zdrowotnej i zadowolenia naszych pracowników-akcjonariuszy na całym świecie. Poniżej wymieniamy zaledwie kilka naszych wspólnych nagród.
Przywództwo w społeczności
Podobnie jak inne firmy, przekazujemy pieniądze i produkty na cele dobroczynne. My jednak idziemy o krok dalej i ofiarowujemy również nasz czas. Każdego roku pracownicy-akcjonariusze otrzymują możliwość podjęcia się wolontariatu i działań na rzecz wspierania społeczności. To idealny układ dla wszystkich stron. Ty poczujesz się wspaniale, poświęcając się dla społeczności, a wybrana przez Ciebie organizacja non-profit otrzyma pomocną dłoń!
Dbaj o zdrowie i aktywność fizyczną
Dołącz do innych pracowników-akcjonariuszy, którzy tworzą drużyny w takich dyscyplinach sportowych, jak koszykówka, jazda na nartach, piłka nożna, hokej, biegi i kolarstwo. Możliwości są nieograniczone, a Ty z pewnością znajdziesz współpracowników, którzy mają identyczne upodobania!
Przypisujemy wysoki priorytet szkoleniom i osobistemu rozwojowi.
W Hypertherm Associates z przyjemnością udostępniamy naszym akcjonariuszom narzędzia niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Nasze programy nie tylko przyczyniają się do rozwoju kariery, lecz gwarantują również dobrą kondycję naszej organizacji. Staramy się szukać talentów wewnątrz firmy, dając naszym akcjonariuszom szansę rozwoju i podążania za obraną ścieżką kariery. Jednocześnie przewyższamy normy w zakresie odsetka rekrutacji wewnętrznej. Z tego względu pomożemy Ci osiągnąć cele związane z rozwojem zawodowym. Nieważne czy chcesz poprawić swoje zdolności komunikacyjne, rozwinąć umiejętności przywódcze, czy nauczyć się obsługi nowego oprogramowania. Oferujemy także częściowy zwrot wydatków na kształcenie zawodowe w ramach programu sponsoringu tytułów naukowych Hypertherm (Hypertherm Sponsored Degree Program). Aby ułatwić naszym akcjonariuszom wykorzystanie swojego pełnego potencjału, Hypertherm Associates oferuje częściowy zwrot kosztów dalszego kształcenia zawodowego, opłat administracyjnych i kosztów warsztatów.
Współwłasność w firmie została zapoczątkowana przez koncepcję „robimy to, co słuszne”.
Firma Hypertherm została założona w 1968 roku przez Richarda Coucha Jr. jako firma prywatna, której właścicielami byli przede wszystkim członkowie rodziny Couch. W 2001 roku, gdy Couch wprowadził Plan własności akcji Hypertherm (Hypertherm Stock Ownership Plan) (ESOP „kwalifikowany”), miało to być czymś więcej niż tylko strategią napędzania stałego rozwoju. Inicjatywę współwłasności zapoczątkowała koncepcja „robimy to, co słuszne”. W 2003 r. w celu rozszerzenia udziału we własności na międzynarodowych akcjonariuszy poza Stanami Zjednoczonymi wprowadzono Globalny plan wartości akcji (Global Stock Value Plan).
Współwłasność w firmie (akcjonariat pracowniczy):
- Stwarza wszystkim współwłaścicielom okazję wspólnego korzystania z bogactwa, które pomagają tworzyć
- Wprowadza dużą zależność między większym zaangażowaniem współwłaścicieli w ulepszenia procesu a lepszą produktywnością pozwalającą zagwarantować finansowy sukces firmy
- Pomaga współwłaścicielom lepiej zrozumieć związek między osobistą wydajnością i wynikami firmy
- Angażuje współwłaścicieli w działalność w roli „graczy”, a nie tylko w roli „obserwatorów”
W styczniu 2014 r. Hypertherm Associates stała się firmą znajdująca się w całości w posiadaniu współwłaścicieli-akcjonariuszy. W skrócie można powiedzieć, że Plan akcjonariatu pracowniczego Hypertherm Associates to forma planu oszczędności emerytalnych. Jego uczestnikami stają się pracownicy z co najmniej 3-letnim stażem oraz pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 1000 godzin. Im dłużej współwłaściciel-akcjonariusz pozostaje uczestnikiem planu, tym więcej środków gromadzi na swoim koncie. Hypertherm Associates każdego roku przekazuje kwalifikującym się uczestnikom akcje firmy w zależności od pensji współwłaściciela-akcjonariusza, która obejmuje wynagrodzenie podstawowe, płacę za nadgodziny oraz współudział w zyskach.
Hypertherm Associates oferuje kompleksowy pakiet korzyści Total Rewards, który obejmuje akcjonariat pracowniczy.
Akcjonariusze Hypertherm w Stanach Zjednoczonych mogą korzystać z następujących świadczeń:
| Opieka zdrowotna i ubezpieczenia | Program finansowy/emerytalny | Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym |
|
|
|
Pracownikom Hypertherm zatrudnionym poza terytorium Stanów Zjednoczonych przysługuje pakiet globalnych świadczeń Hypertherm — zapytania na temat świadczeń w poszczególnych krajach prosimy kierować pod adres jobs@hypertherm.com.