Há uma razão muito boa para o processo de recrutamento da Hypertherm Associates ser mais aprofundado do que em outras empresas: Queremos que você tome a decisão certa para a sua carreira, para que você fique empolgado, ame o que fizer e prospere em nossa cultura colaborativa de propriedade dos funcionários.
Por isso, enquanto determinamos se você está alinhado aos nossos valores e às responsabilidades da função, também pedimos que você determine se a Hypertherm Associates é a empresa certa para você. Aborde suas entrevistas com um diálogo, não um monólogo.
Procurar trabalho pode ser cansativo às vezes, mas não deveria ser assim. Na Hypertherm Associates, nos esforçamos para oferecer transparência em nosso processo de contratação, para que você saiba o que esperar ao considerar fazer parte da nossa equipe.
Interessado em se candidatar a um cargo na Hypertherm Associates? Aqui estão algumas informações úteis sobre o que você pode esperar durante nosso processo de contratação.
Inscrição
Uma vez que tenha identificado uma oportunidade que lhe interessa, envie sua inscrição on-line. Não usamos filtros de palavras-chave para a análise, então, você pode ter certeza de que sua candidatura será analisada rigorosamente por um de nossos recrutadores. Nós entraremos em contato a respeito dos próximos passos se for necessária uma entrevista.
Se você estiver interessado na Hypertherm Associates, mas não encontrar um cargo específico para se candidatar, envie seu currículo e uma nota manifestando seu interesse para jobs@hypertherm.com. Ficaremos feliz em considerá-lo para futuras oportunidades.
Entrevistas
Nosso processo de entrevista pode ser mais rigoroso que o de outras empresas e geralmente envolve vários funcionários de diferentes áreas da nossa empresa. Ele pode incluir entrevistas por telefone, vídeo e no local de trabalho. Antes de cada entrevista, nosso recrutador informará com quem você falará, para que você possa se preparar para interagir com cada funcionário.
Na Hypertherm Associates, nosso processo de entrevista é desenvolvido para avaliar duas coisas:
- Você está alinhado à cultura e aos valores da Hypertherm Associates?
- Seus conhecimentos e habilidades são compatíveis com o cargo?
Ligação de apresentação:
Depois que determinarmos que você pode ser compatível com nossa vaga, entraremos em contato para agendar uma ligação de apresentação com um de nossos recrutadores. Durante a ligação, perguntaremos sobre sua experiência, exploraremos suas qualificações para o cargo e compartilharemos algumas informações sobre a Hypertherm Associates com você. Esperamos que isso seja um diálogo – não um monólogo – e aceitamos suas perguntas.
Avaliação técnica:
Depois da sua ligação de apresentação, talvez peçamos que você participe de uma ligação de telefone/vídeo mais técnica com o líder de contratação ou um especialista no assunto da equipe de contratação.
Entrevistas por vídeo:
Após obter uma avaliação técnica positiva, em consonância com nossas metas de responsabilidade ambiental e propriedade, o próximo passo seria marcar as entrevistas por vídeo com vários funcionários, o que pode incluir a equipe de contratações, colaboradores interdisciplinares ou outros funcionários pertinentes. Nós incentivamos você a fazer perguntas aos membros da nossa equipe de entrevistas com relação à função, ao local (se você tiver que se transferir) e suas experiências individuais na Hypertherm Associates.
Entrevistas no local:
Após diversas entrevistas por vídeo com resultados positivos, dependendo do cargo, você poderá ser convidado a ir até uma de nossas instalações e visitar nossas dependências e a área local, além de manter novas interações com nossos funcionários.
Aqui estão algumas dicas úteis para considerar ao se preparar para nossas entrevistas:
O sucesso na Hypertherm Associates é medido com base em um conjunto bem definido de valores principais e fatores essenciais para o sucesso.
Esses principais valores/fatores essenciais para o sucesso se aplicam a todos os funcionários, independente do cargo. Durante sua entrevista, você será solicitado a oferecer – através de perguntas de entrevista sobre competências (isto é, baseada em comportamento) – exemplos específicos de como suas metas e experiência se alinham aos nossos valores.
Seja você mesmo
Durante o processo de entrevista, queremos saber mais sobre sua experiência e metas de carreira. As entrevistas serão mais eficazes se você compartilhar suas habilidades e experiências abertamente e mostrar como elas podem ser aproveitadas na Hypertherm Associates. Nós o incentivamos a vir preparado, a falar com confiança profissional e a deixar que sua verdadeira personalidade transpareça.
Saiba mais sobre nossos negócios
Visto que a Hypertherm Associates é uma empresa de propriedade dos funcionários, esperamos que você conheça um pouco da nossa empresa. Um ótimo lugar para começar é analisar nosso website ou nosso relatório anual de Responsabilidade Social Corporativa. Também convidamos você a acessar nossos sites nas redes sociais (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram e Glassdoor) para nos conhecer melhor.
Visão de propriedade e cidadania corporativa
Uma visão de propriedade e cidadania corporativa são duas características fundamentais que tornam nossos funcionários únicos. Uma parte importante da nossa cultura é a compreensão de como nossas ações individuais causam impacto direto no sucesso da Hypertherm Associates e assumir a responsabilidade sobre como nossa empresa causa impactos na sociedade, na comunidade e no meio ambiente. Você percebe seu alinhamento individual a esses valores importantes da Hypertherm Associates? Entre em contato!
A entrevista é um processo de duas vias
Como funcionários proprietários, temos paixão pelos nossos negócios e cultura, e estamos muito dispostos a compartilhar nossas experiências para ajudá-lo a tomar a melhor decisão. Pergunte!
Vestimenta
Nosso ambiente de trabalho é informal e descontraído. Embora esse estilo seja adequado durante a semana normal de trabalho, lembre-se que você está participando de uma entrevista e é importante vestir-se de forma adequada. Se você tiver alguma dúvida, pergunte ao nosso recrutador.
Oferta e integração
Durante nosso rigoroso processo de entrevistas, nós nos esforçamos para garantir que a decisão de contratá-lo seja uma situação onde todos saiam ganhando. Estamos empolgados para receber um novo e ótimo funcionário proprietário e você está ansioso por uma carreira em uma empresa com a qual está empolgado. As ofertas são feitas ao vivo por telefone, por e-mail ou pessoalmente por um membro da nossa equipe de aquisição de talentos. Depois que a sua oferta for apresentada, os documentos de sua oferta formal estarão disponíveis no seu portal do candidato no Workday para fins de análise e aceitação. Se você não for selecionado para uma função específica depois da sua entrevista, nós certamente o informaremos imediatamente.
Depois de aceitar uma oferta no Workday, nosso Especialista em Experiência e Integração de Candidatos lhe dará as boas-vindas à nossa empresa, disponibilizará suporte no processo de documentação de contratação e requisitos de pré-integração e, se necessário, estabelecerá o contato entre você e nosso parceiro de realocação. À medida em que se aproxima o seu primeiro dia, nosso Especialista em Experiência de Funcionários enviará os detalhes do seu primeiro dia na Hypertherm Associates e orientará a sua adaptação à nossa empresa e ao programa de Imersão Cultural.
Status da candidatura
Seu status de candidatura ficará disponível o tempo todo no seu portal do candidato no Workday. Tenha em mente que o tempo que leva para preencher uma vaga pode depender de muitos fatores. Por esta razão, é importante que você tenha paciência se não fizermos contato imediato depois da candidatura. Se a qualquer momento você tiver dúvidas sobre sua candidatura, entre em contato diretamente conosco.
Arranjos para deficientes
A Hypertherm Associates incentiva a diversidade e tem o compromisso de oferecer oportunidades iguais a funcionários e candidatos. Se você tiver alguma limitação ou não puder completar o processo de candidatura, inclusive o uso ou o acesso ao site www.hypertherm.jobs por conta de uma deficiência física ou mental, você pode solicitar os arranjos cabíveis. Ficaremos felizes em ajudá-lo.
A Hypertherm Associates é um empregador de oportunidades iguais e considera a contratação de candidatos qualificados sem discriminação de raça, cor, religião, gênero, idade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano.