Есть одна причина, по которой процесс приема на работу в компании Hypertherm Associates Associates более скрупулезный, чем в других компаниях: мы хотим, чтобы вы приняли правильное решение в отношении своей работы, чтобы вам нравилось то, что вы будете делать, и вы преуспели в рамках нашей культуры сотрудничества между ассоциированными сотрудниками.
Поэтому, когда мы определим вас как подходящего кандидата, разделяющего наши ценности и способного справиться с соответствующими обязанностями, нам также необходимо узнать, подходит ли Hypertherm Associates Associates для вас. Рассматривайте собеседование как диалог, а не как монолог.
Иногда поиск работы — это достаточно сложный процесс, но не в этот раз. В компании Hypertherm Associates Associates мы стремимся сделать процесс приема на работу прозрачным, чтобы вы знали, чего ожидать во время работы у нас.
Хотите подать заявку на вакансию в Hypertherm Associates Associates? Здесь вы найдете полезную информацию о процессе приема на работу в нашу компанию.
Заявка
Найдите интересующую вакансию и отправьте онлайн-заявку. Мы не используем фильтры по ключевым словам при просмотре, т. е. вы можете быть уверены в том, что ваша заявка будет внимательно изучена одним из наших специалистов по подбору персонала. При одобрении для собеседования мы свяжемся с вами для уточнения дальнейших действий.
Если вы хотите работать в Hypertherm Associates Associates, но не нашли желаемой вакансии, отправьте нам свое резюме с сопроводительным письмом по адресу jobs@Hypertherm.com. Мы сохраним ваши данные в нашей базе данных на будущее.
Собеседование
Наше собеседование проводится более основательно, чем в других организациях, и, зачастую, в нем участвуют сотрудники разных отделов нашей компании. Оно может проводиться по телефону, через видеоконференцию и непосредственно в компании. Перед каждым собеседованием курирующий вас специалист по подбору персонала представит вашего собеседника, чтобы вы могли подготовиться к общению с каждым сотрудником.
Собеседование в Hypertherm Associates проводится для оценки двух аспектов:
- Насколько подходящим кандидатом вы являетесь с точки зрения соответствия культуре и ценностям Hypertherm Associates?
- Соответствуют ли ваши знания, способности и квалификация должности?
Предварительный звонок
После того, как вас выберут потенциальным кандидатом на должность, один из наших специалистов по подбору персонала свяжется с вами по телефону. Он задаст вопросы о вашем опыте и квалификации, и расскажет о Hypertherm Associates. Мы ожидаем, что такой предварительный звонок будет проводиться в форме диалога, и будем рады ответить на ваши вопросы.
Оценка уровня технической квалификации
После предварительного звонка мы можем попросить вас принять участие в телефонной/видеоконференции с руководителем отдела подбора персонала или специалистом в предметной области для уточнения вашей технической квалификации.
Собеседования по видеосвязи
После успешного прохождения технических собеседований, согласно нашим правилам рационального использования ресурсов окружающей среды и целями владельцев, кандидат приглашается на окончательное собеседование в компании с несколькими сотрудниками (по видеосвязи), среди которых могут быть сотрудники отдела подбора персонала, координаторы межфункциональной работы или другие заинтересованные сотрудники. Во время этого собеседования вы можете задавать вопросы участникам группы относительно должности, местоположения (если Вам нужно будет переехать) и их личного мнения о работе в Hypertherm Associates.
Собеседование в компании
После успешного прохождения собеседований по видеосвязи вас могут пригласить лично посетить то или иное подразделение компании (в зависимости от должности, на которую вы претендуете) для лучшего ознакомления с местом работы и окружающей местностью. В ходе этого посещения у вас могут быть дополнительные обсуждения тех или иных вопросов с нашими сотрудниками.
Советы по подготовке к собеседованию в нашей компании:
Hypertherm Associates оценивает успешность кандидата по соответствию установленному набору основных ценностей и критически важных факторов успеха.
Эти базовые принципы/критически важные факторы успеха имеют силу для всех сотрудников независимо от занимаемой должности. В ходе собеседования, задавая поведенчески ориентированные вопросы, вас попросят предоставить примеры, подтверждающие соответствие ваших целей и опыта нашим ценностям для проверки соответствия вашей компетентности.
Будьте собой
Во время собеседования мы хотим более подробно узнать о вашем опыте и карьерных целях. Оно будет более эффективным, если вы открыто поделитесь с нами информацией о своих навыках и своем опыте, и продемонстрируете, как их можно применить в Hypertherm Associates. Подготовьтесь к собеседованию, говорите с профессиональной уверенностью и ярко проявите свою индивидуальность.
Узнайте, чем занимается наша компания
Поскольку Hypertherm Associates находится в совместном владении сотрудников, мы ожидаем, что вы будете что-то знать о нашей компании. Для начала вы можете ознакомиться с нашим веб-сайтом и ежегодными отчетами по корпоративной социальной ответственности. Вы также можете посетить наши странички в социальных сетях (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram и Glassdoor), чтобы узнать о нас больше.
Ментальность собственника и социальная ответственность
Ментальность собственников и социальная ответственность — две основные характеристики, которые делают наших сотрудников уникальными. Важной частью нашей культуры является понимание того, как действия каждого отдельного сотрудника влияют на успех компании Hypertherm Associates в целом, а также принятие на себя ответственности за воздействие на общество, сообщества и окружающую среду. Вы разделяете эти важные ценности Hypertherm Associates? Поделитесь своим мнением!
Собеседование проводится в два этапа
Ассоциированные сотрудники-владельцы трепетно относятся к нашему бизнесу и культуре, и готовы поделиться нашим опытом, чтобы помочь вам в принятии правильного решения. Спросите нас!
Форма одежды
Мы предпочитаем повседневно-деловой стиль одежды для создания непринужденной атмосферы. Этот стиль одежды приемлем для ежедневной работы, но не забывайте, что вы идете на собеседование, и одевайтесь соответственно. Если возникнут вопросы, задавайте их курирующему вас специалисту по подбору персонала.
Предложение о приеме на работу и вводный инструктаж
Во время собеседования мы стараемся убедиться в том, что прием сотрудника на работу будет выгоден и для него, и для нас. Мы будем рады принять в нашу команду нового сотрудника, а вы, вероятно, хотите работать в понравившейся вам компании. Предложения о приеме на работу предоставляются по телефону, электронной почте или при личной встрече с участником нашей команды по подбору персонала. После составления предложения о работе официальные документы данного предложения станут доступны в вашем аккаунте на портале Workday, где их можно будет изучить и принять. Если по результатам собеседования вы не пройдете отбор на конкретную должность, мы немедленно уведомим вас об этом.
После того, как вы примете предложение на портале Workday, наш специалист по работе с новыми сотрудниками свяжется с вами, предоставит поддержку при оформлении вами всех необходимых документов и получении от вас согласия с условиями испытательного срока, и при необходимости обратится к нашему партнеру по организации переездов с просьбой в содействии вашему переезду. Перед первым днем работы специалист по работе с новыми сотрудниками отправит вам все необходимые инструкции для начала работы в Hypertherm Associates и будет сопровождать вас, помогая адаптироваться в компании и «погрузиться» в культурную среду компании.
Статус заявки
На портале Workday вы в любое время можете узнать статус своей заявки. Помните, что время заполнения вакансии может зависеть от множества факторов. Поэтому мы просим вас проявить терпение, если сразу после подачи заявки с вами не связались. Если возникнут вопросы относительно заявки, вы можете в любое время обратиться к нам непосредственно.
Особые условия для людей с ограниченными возможностями
Компания Hypertherm Associates уважает культурное разнообразие и действует в соответствии с принципом предоставления равных возможностей сотрудникам и соискателям работы. Если ваше состояние из-за нарушений физической или психической деятельности не позволяет или ограничивает ваши возможности в прохождении процесса подачи заявки, включая использование веб-сайта www.Hypertherm.jobs, вы можете запросить особые условия, и мы с радостью поможем вам.
Hypertherm Associates, как работодатель, придерживается принципов равных возможностей и осуществляет подбор кадров на основе их квалификации, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, сексуальной ориентации, гендерной принадлежности или самовыражения, национальности, физических возможностей или статуса ветерана.