Компания Hypertherm Associates понимает, что жизнь не ограничивается работой. Мы считаем, что очень важно соблюдать разумный баланс между работой и личной жизнью. Нематериальные общие поощрения для всех сотрудников — это естественная составляющая наших принципов. Эти поощрения призваны обеспечить благополучие сотрудников на всех уровнях — финансовом, физическом и психическом.
Мы постоянно ищем новые способы улучшить здоровье и благополучие наших сотрудников по всему миру. Ниже приведены примеры наших некоторых общих поощрений.
Лидерство в сообществах
Подобно многим другим компаниям мы выделяем деньги на благотворительность и безвозмездно предоставляем свою продукцию. Однако мы не останавливаемся только на этом. Мы выделяем время на благотворительность. Ежегодно каждому из наших сотрудников предоставляется оплаченное время для общественной работы в местных сообществах. От этого выигрывают все. Вы чувствуете себя полезными для сообщества, работая на его благо, а ваш бескорыстный выбор получает одобрение.
Здоровый и активный образ жизни
Совместно с другими сотрудниками вы можете принимать участие в баскетбольной, футбольной, хоккейной командах, а также участвовать в занятиях и соревнованиях по бегу и велосипедной езде. При этом вы можете заниматься всем, что вам нравится, и весьма вероятно, что вы найдете коллег, которые разделяют ваши увлечения.
Обучение и личностной рост имеют высокий приоритет в нашей компании.
Мы рады предоставить в распоряжение сотрудников компании Hypertherm Associates все необходимые средства для достижения успеха. Наши программы не только стимулируют карьерные достижения, но и обеспечивают здоровую атмосферу в нашей организации. Мы следуем политике внутреннего продвижения сотрудников, предоставляя им возможность роста и развития по выбранному карьерному пути. По процентному показателю внутреннего продвижения сотрудников мы существенно превосходим обычные показатели по отрасли. Поэтому мы поможем вам в достижении целей профессионального развития, будь то развитие коммуникационных навыков, формирование лидерских качеств или освоение нового программного обеспечения. Мы также предлагаем возмещение расходов на обучение посредством нашей Программы финансирования высшего образования (Hypertherm Sponsored Degree Program). Чтобы помочь сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал, компания Hypertherm Associates компенсирует стоимость обучения, включая затраты на получение образования, регистрационные сборы и плату за пользование лабораториями.
Идея совместного владения развилась из принципа «делать все правильно».
Компания Hypertherm основана в 1968 году Ричардом Коучем-младшим (Richard Couch, Jr.) как частная компания, в основном во владении семьи Коучей. В 2001 году г-н Коуч инициировал Программу предоставления акций компании сотрудникам Hypertherm (Employee Stock Ownership Plan, ESOP), которая стала больше, чем просто стратегией стимулирования стабильного роста. Эта программа основана на принципе «делать все правильно». Чтобы расширить права собственности на сотрудников за пределами США, в 2003 году была разработана Глобальная программа акций (Global Stock Value Plan, GSVP).
Совместное владение:
- Создает возможность для всех сотрудников получить свою долю благосостояния, в создании которого они участвуют
- Обеспечивает высокую корреляцию между степенью вовлеченности сотрудников в работу над усовершенствованиями процессов и ростом производительности, что положительно отражается на финансовых результатах компании
- Помогает сотрудникам лучше понять зависимость результатов компании от их личного вклада
- Сотрудники-собственники участвуют в бизнесе как настоящие «игроки», а не «наблюдатели»
По состоянию на январь 2014 года компания Hypertherm Associates на все 100 % принадлежит сотрудникам. По своей сути Программа предоставления акций компании сотрудникам Hypertherm — это разновидность пенсионной сберегательной программы. Сотрудники получают право на участие в программе после трех лет (как минимум 1 000 часов) работы. Чем дольше сотрудник участвует в программе, тем больше может вырасти его вознаграждение. Каждый год компания Hypertherm Associates предоставляет свои акции соответствующим условиям участия сотрудникам в зависимости от их заработка, в который входят базовый оклад, оплата сверхурочной работы и доля сотрудника в прибыли.
Компания Hypertherm Associates предлагает полный пакет льгот, компенсаций и привилегий, неотъемлемой частью которого является совместное владение компанией.
Сотрудники компании Hypertherm в США могут рассчитывать на следующие льготы, компенсации и привилегии:
| Медицинские услуги и страховка | Финансовый план / план выхода на пенсию | Соблюдение баланса между работой и личной жизнью |
|
|
|
Чтобы получить информацию о льготах, компенсациях и привилегиях, действующих в других странах (не США), напишите по адресу электронной почты jobs@hypertherm.com.