Hypertherm Associates 认同：生活比工作更重要！我们认为，保持工作与生活的健康平衡状态非常重要。回报共享是企业核心价值观的重要组成部分，目的在于确保员工在经济、身体和精神上都保持健康状态。
我们不断寻求新的方式增进全球员工的身心健康，提高幸福水平。这只是其中一部分回报共享。
争当社会带动者
与许多公司一样，我们为社会捐款捐物。但我们并没有止步于此，我们还贡献时间。作为 Associate，您每年享有带薪社会服务时间，用于回馈社区。这对所有人而言都是双赢的行为，您会因回馈社区感到开心，而您选择的非营利性机构也会得到援助之手！
运动健康，活力生活
和其他员工一起加入运动队，运动种类丰富多样，包括篮球、滑雪、足球、曲棍球、跑步和骑自行车。探索生活的无限可能，您还很可能有机会找到与您志同道合的员工一起运动！
我们非常重视员工的学习和个人成长。
在 Hypertherm Associates，我们乐于向员工提供助其成功所需的工具。我们的计划不仅培养职业成就，还保障组织的健康发展。我们力求从公司内部招聘，让员工获得成长和循着理想职业道路前行的机会，我们的内部招聘比例超过行业标准。为此，我们将帮助您实现自己的专业发展目标，无论您是希望提高沟通技巧，培养领导技能还是想学习新的软件程序，我们都将竭力支持。我们还通过海宝资助的学位课程提供学费报销。为了帮助 Associates 发挥自身潜能，Hypertherm Associates 提供学费报销，包括教育费、注册费和实验费。
Associate 持股从正当经营理念演化而来。”
海宝由 Richard Couch, Jr. 创立于 1968 年，当时是一家私人控股公司，大部分股份由 Couch 家族持有。2001 年，Couch 开始实施“Hypertherm Associate 持股计划”，这是一项符合相关规定的“员工持股计划”(ESOP)，它不仅仅是一项促进公司持续发展的策略；它是由“正当经营理念”演化而来。2003 年，制定了“全球股票价值计划”，将股权分给美国以外的 Associates。
Associate 持股：
- 让所有员工都有机会分享他们努力创造的财富
- 一方面激励员工更积极地参与工艺改进，另一方面提高生产效率以实现公司盈利，确保二者之间具有密切的相关性
- 帮助员工更好地理解个人绩效和公司业绩之间的关系
- Associates 不再是“旁观者”，而是作为“参与者”亲身参与到企业运营中
从 2014 年 1 月起，Hypertherm Associates 成为 100% 由员工持股的公司。从本质上讲，Hypertherm Associate 持股计划是一种退休储蓄计划。但凡工作满三年且每年工作满 1000 小时的员工，均有权兑现获得的股份。Associate 参与计划的时间越长，其账户余额就会越高。Hypertherm Associates 每年都会向符合条件的参与者赠送股份，具体取决于每位 Associates 符合条件的收入，包括基本工资、加班费和利润分红。
Hypertherm Associates 提供丰富多样的全方位奖励计划，包含员工持股。
在美国的海宝员工可以选择参加以下福利计划：
| 健康与保险计划 | 财务/退休计划 | 工作/生活福利计划 |
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如果您处于美国之外的地区，请发送电子邮件至 jobs@hypertherm.com，以详细了解您所在国家的海宝全球福利政策。